黨的群眾路線學(xué)習(xí)之思考(存儲版)
【正文】 起模范作用，成為被領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)的榜樣。一是完善服務(wù)規(guī)范。資金分配嚴格按財務(wù)程序?qū)徟l(fā)放，做到程序公開、分配公正；人事招聘始終堅持逢進必考、公開程序、優(yōu)勝劣汰、公平公正原則，嚴禁違反程序進人；監(jiān)察執(zhí)法堅持于情于理、化解糾紛、依法依規(guī)、維護權(quán)益的原則，公正的處理各類矛盾，切實維護勞動者合法權(quán)益。人社部門的大門永遠對廣大群眾敞開，不管有理還是無理，不管正常訴求還是非正常訴求，都做到熱情接待，微笑服務(wù)、讓座倒茶、詢問辦理、跟蹤督辦，讓來訪群眾真正感受到人社部門干部職工的情感、依靠和溫馨。 （二）完善制度，提高窗口服務(wù)水平。始終遵循“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理念。通過各種形式，教育全局黨員干部處理好“五大關(guān)系”，提升綜合素質(zhì)。不論政府職能怎么轉(zhuǎn)，為人民服務(wù)的宗旨都不能變。對符合立案條件的，盡快立案。尤其要加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，可以充分利用與商業(yè)保險公司合作的契機，借助保險公司的監(jiān)管力量，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度，確保醫(yī)?；鸬暮侠碇С觥＿M一步規(guī)范政策性培訓(xùn)補貼程序，根據(jù)實際培訓(xùn)人數(shù)直接補貼，做到公開透明。今年，將從三個方面對職業(yè)培訓(xùn)資金管理進行進一步規(guī)范。 （一）解決基層保障平臺支撐不夠的問題。五是抓住績效考核關(guān)鍵。進一步完善以合同管理、崗位管理、獎懲考核、人員退出為重點的事業(yè)單位選人用人機制。圍繞“爭資擴面、強化監(jiān)管、責任內(nèi)審、安全運行”的理念，強化社保工作，實現(xiàn)更高水平的社會保障。人社局作為民生保障的重要部門，所有工作都涉及到人，涉及到民生保障，無不與人民群眾的利益息息相關(guān)，是我們黨惠民政策的重要執(zhí)行者。 （三）聚焦活動效果，切實解決黨員干部的責任落實問題。 （二）聚焦民生需求，切實解決黨員干部對群眾的感情問題。我們將結(jié)合單位實際，注重三個聚焦，解決三個方面問題。作為重要的民生部門，全市人社系統(tǒng)將積極采取有效措施，切實保障和改善民生，使全市人民生活得更加幸福、更有尊嚴，使社會更加公正、更加和諧。 一、聯(lián)系實際，開展教育活動。因此，我們將重點查找和整改以下問題：一是查找和整改大局觀不強、辦事效率不高，推諉扯皮、敷衍塞責，內(nèi)部管理比較薄弱等方面的突出問題，教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀律，切實增強宗旨意識、民主意識、法制意識和服務(wù)意識。因此，我們必須以人為本、換位思考，以心換心，以情換情，多接地氣、少點傲氣，多點和氣、少發(fā)脾氣，要像關(guān)心自己的父母、兄弟姐妹那樣關(guān)心群眾，主動聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦。因此，我們將以“改進工作作風(fēng)、促進民生改善”為重點，提振黨員干部的精氣神，教育引導(dǎo)黨員干部圍繞人社部門的中心工作和目標任務(wù)，敢于擔當、敬業(yè)履職，抓住民生實事和保障維穩(wěn)兩個關(guān)鍵點，全面完成政府績效評估和為民辦實事工作任務(wù)，守住“基金安全、考錄招聘安全、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全”三條底線，突出“基層平臺建設(shè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心建設(shè)、社保體系完善”四個重點，實現(xiàn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)、績效評估”五個升級，奮力打造人社事業(yè)發(fā)展升級版，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果，以教育實踐活動來推動人社事業(yè)的發(fā)展，以人社工作的新成效來檢驗黨員干部的責任落實問題，以人社工作的新成果來檢驗教育實踐活動的成效。圍繞“擴大市場、強化培訓(xùn)、政策扶持、優(yōu)化服務(wù)”的理念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，
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