從執(zhí)法實踐看工商機關(guān)執(zhí)法辦案中存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 ，但在實際操作中，受各種因素的制約辦案人員常常就高不就低，處罰決定書罰款數(shù)額下的很高，而實際收的卻很低，很難處罰到位，或者走另一個極端，法律規(guī)定本應(yīng)罰款1000元但實收500元就草草了事。 二、上述問題存在的原因 干部隊伍素質(zhì)偏低。從現(xiàn)有狀況來看，執(zhí)法人員對實體法較為重視，而對程序法卻不以為然，總認為查辦案件只要證據(jù)充分，定性準確，運用法律適當就行了，程序不程序的無所謂，在執(zhí)法中不履行程序或不正確履行法定程序，使執(zhí)法行為中存在的問題不能被及時發(fā)現(xiàn)解決，造成辦案質(zhì)量低，或錯案、敗訴案件的發(fā)生，影響了行政執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法形象。本著“合法行政，合理行政，程序正當，高效便民，誠實守信、權(quán)責統(tǒng)一”原則，徹底解決行政執(zhí)法中有法不依，執(zhí)法不嚴的問題。第四，要引入人材競爭機制，本著能者上，庸者下的原則疏通人員進出口，增加機關(guān)的活力。 三、解決問題的對策 提高認識。第三，人員相對老化缺乏生機和活力，后備力量不足，在一定程度上影響了工作的開拓性。 態(tài)度粗暴，執(zhí)法不文明。但實際上，大多沒有做進一步追究。 重復(fù)處罰。從執(zhí)法實踐看工商機關(guān)執(zhí)法辦案中存在的問題及對策 一、工商機關(guān)執(zhí)法辦案中存在的問題
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