“名師帶動”工程實施意見(存儲版)
【正文】 完善多種工作形式引進名師的長效工作機制，把引人和引智結(jié)合起來，明確引進人員和引進智力的條件、范 圍、程序、形式和保障措施，創(chuàng)造吸引人才、留住人才、人盡其才的良好環(huán)境。 制度保證 制定并完善推進“名師工程”各項工作開展的管理制度和落實措施；制定年度工作計劃，做好年度總結(jié)，保證“名師工程”整體工作的順利實施。 五、保障措施 組織保證 在教工委、教委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由主管人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事部門、財務(wù)部門、宣傳部門、業(yè)務(wù)部門、 繼續(xù)教育辦公室、朝陽分院、教研中心、教委教育發(fā)展指導(dǎo)團為成員的工作小組，負責(zé)“名師工程”的培訓(xùn)、評審、考核、引進、科研及有關(guān)具體管理工作，建立部門聯(lián)席會議制度。加大對學(xué)者型、專家型優(yōu)秀教師的再培養(yǎng)，以“名師講堂”、“特級教師工作室”等形式物化特級教師教育教學(xué)成果。堅持工作過程與工作效果相結(jié)合，明確具體工作目標，選拔具有名師潛力的培養(yǎng)對象，科學(xué)設(shè)計和落實名師培養(yǎng)、推出和宣傳計劃，對名師實行動態(tài)管理和定1 期考核，增強名師隊伍建設(shè)的工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1