“”素質教育工程實施方案(存儲版)
【正文】 。員工是企業(yè)發(fā)展的未來。四是要有護法精神。公司高度重視體育工作，堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業(yè)文化建設的重要方面，把開展文體活動、增強員工體質作為重點工作。并安排專職管理人員每天開放，使娛樂活動靠近員工，方便員工鍛煉。在心智模式得到調(diào)整的情況下，為廣大干部員工確立了統(tǒng)一的工作方向和標準，達成團隊共識，提升了整個團隊的執(zhí)行力，為公司創(chuàng)造價值。因此強化體系審核及精細化過程監(jiān)管，推進hse體系有效運行。豐富培訓內(nèi)容和手段，加大培訓投入，因崗而異，靈活多樣，創(chuàng)新方法，以崗位練兵室、培訓站、公司實訓基地為陣地，發(fā)揮其培養(yǎng)實用人才的強大功能，由采油業(yè)務向工程技術服務業(yè)務延伸。 將目標與實效有機結合。加強專、兼職培訓師隊伍建設，建立兼職教師資源庫，加大軟硬件設施的投入，建立培訓基地建設，滿足多人員、高層次培訓需求。提高業(yè)務技能需要： 完善員工培訓體系。 。員工良好的心理素質與心態(tài)是公司保持不斷發(fā)展的必要條件。公司不斷改善健身環(huán)境和條件。因此，提升員工身體素質勢在必行。因此，干部員工要自覺增強法律和企業(yè)法紀法規(guī)意識，抵制和反對無視法律權威、輕視紀律規(guī)章、干擾公共秩序、違法犯法、破壞紀律的思想和行為。只有在親身參加道德活動和社會實踐的過程中，才能真正懂得加強道德品質修養(yǎng)的重要性和迫切性，才能深刻理解和自覺地接受社會主義道德的基本原則和規(guī)范。一是貴在自覺。對工作中發(fā)現(xiàn)的暫時無法解決的培訓工作問題，由各牽頭領導提出意見，報領導小組研究解決。 精心培樹典型，發(fā)揮榜樣作用。要牢固樹立以人為本、鑄魂育人思想，通過精神文明建設堅定員工信心，統(tǒng)一員工思想，提高崗位技能，激發(fā)部門活力，筑牢管理基礎，實現(xiàn)企業(yè)管理與部門管理的統(tǒng)一。 制定完善目標管理責任制、崗位規(guī)范、服務操作規(guī)程，健全民主管理、科學管理制度，懸掛崗位職責、辦事程序、規(guī)章制度。加強基層文化建設、部門建設和服務型機關建設，不斷提高員工基本素質，不斷增強我公司干部員工的政治素質和業(yè)務技能，培養(yǎng)廣大干部員工的創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提升職工素質。 所
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