[干部選人用人自查報告]黨委選人用人自查報告(存儲版)
【正文】 綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長1個職位，因報名人數(shù)符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。對實施過程中的違紀行為和個人，一經(jīng)查實，嚴肅處理。在推薦工作中，堅持召開全局大會，組織全體干部進行民主推薦、測評和談話推薦。從局一報告兩評議情況來看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的。 二、主要做法 （一）深化學習認識，領會干部選拔任用制度精神實質 本著領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領導干部用權行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與踐行科學發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。 第13頁 共13頁。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導地位。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取群眾的意見。堅持考察預告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟處處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。嚴把考察關，對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實施。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的五個嚴禁、十七個不準、五個一律通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個黨員干部群眾，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育。 二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。[干部選人用人自查報告]黨委選人用人自查報告 按省、州整治辦通知XX縣區(qū)整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。 三、大力加強對干部的監(jiān)督管理 一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。為加大學習宣傳力度，局還下發(fā)了《關于認真學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》，要求把四項監(jiān)督制度的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內(nèi)
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