xx縣區(qū)關于加強高層次人才隊伍建設的意見(存儲版)
【正文】 效應”影響，在人才爭奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復雜的心理：對想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺而要不來，或要來后也留不住；對需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時間和精力，同時也擔心“替人做嫁衣”。把引才與引項目、引資金、引智力有機結合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班”，學員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。二是加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。高XX縣區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會適當?shù)南蛐「叩亟ㄔO單位傾斜。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報和建設。積極發(fā)展博士后科研工作站，推進企業(yè)博士后科研工作，建立博士后科技創(chuàng)新基地，加大資助力度，吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊伍。主要任務是對規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理者進行多形式、多層次、多途徑的培訓。 四、進一步加強南寧高XX縣區(qū)人才開發(fā)的思路和對策 大力發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)優(yōu)化引才政策，完善引才機制，提高對人才的吸引力。 企業(yè)規(guī)模不大，實力不強，想要的人要不到，想來的人企業(yè)不愿要。一是著力打造創(chuàng)業(yè)融資平臺。2009年，高XX縣區(qū)與廣西大學聯(lián)合主辦大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有x個創(chuàng)業(yè)團隊報名參賽，參賽團隊來自清華大學、北京大學、廣西大學等國內(nèi)著名高校的大學生，入圍項目中已有30余個項目落戶高XX縣區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，吸引了國內(nèi)外100多名科技人才來高XX縣區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。目前大學生入駐企業(yè)35家，吸引了100多名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。三是加強南寧軟件園建設。作為XX市最重要的科技成果轉化和人才資源聚集地，截止2011年底，高XX縣區(qū)吸引世界500強和國內(nèi)外著名公司x多家，回國留學人員創(chuàng)辦企業(yè)100多家，設立了1個博士后工作站。 二、高XX縣區(qū)人才隊伍建設的主要工作舉措 通過不斷探索，我們在
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