【正文】 小便失禁，生活完全不能自理。作為一名黨員干部，我將以此作為自己的行為準則和作風標桿。 （三）、嚴以律己，要堅持廉潔奉公 習總書記說過。 （五）創(chuàng)業(yè)要實，要堅持真抓實干 天下大事必作于細，古往今來必成于實。 一、注重教育培訓，著力保持黨員隊伍純潔性 （一）加強黨員干部純潔性教育。三是實施西南大學“千人培訓計劃”，目前，已選派了黨務干部、婦女干部、政法干部到西南大學進行了專題培訓。一是建立反 腐倡廉警示教育基地。 （二）積極探索和開展“幫一帶一”活動。縣級單位對口幫帶村組爭取項目、政策、物資、資金、技術(shù)和信息等，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引 導各類骨干人才結(jié)對幫帶技術(shù)，構(gòu)建了“幫一戶技術(shù)貧困戶帶一戶技術(shù)普通戶”的技術(shù)保障關(guān)系，依托親情、鄉(xiāng)情、友情、師生情、同學情，實行領導帶頭，定人幫帶工作機制，同時由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門引導協(xié)調(diào)，每位致富能人“幫一戶低收入產(chǎn)業(yè)戶帶一戶中等收入產(chǎn)業(yè)戶”。 第27頁 共27頁。制定一套黨員干部在黨務政務綜合服務中心和黨員綜合服務站輪流值班制度。 （一）建立“領導掛點、干部駐村、干群結(jié)對”的“四幫四促”活動機制。目前，通過組織處理被降職2人、免職3人、調(diào)整工作崗位1人，停職6人，提高了黨員干部整體的執(zhí)行力。一是認真組織上級調(diào)訓工作，共組織參加省委、市委黨校和省內(nèi)外各類培訓達1000人次。因此，我們黨員干部要以身作則，處理企業(yè)問題要公平公正，給企業(yè)辦事兒要誠實守信，服務企業(yè)要誠心誠意，切實轉(zhuǎn)變我們的作風，做一名讓企業(yè)滿意的合格的黨員干部。善于將市里、區(qū)里的要求、外地的經(jīng)驗和本地的實際相結(jié)合，提出有理有據(jù)、切實可行的建議或方案，使點子、政策、方案符合我們園區(qū)企業(yè)發(fā)展實際情況；要腳踏實地創(chuàng)業(yè)實干，克服高高在上、不負責任、推諉扯皮的官僚主義，力戒華而不實、嘩眾取寵、弄虛作假的形式主義，同時，要敢于擔當、善于擔當、樂于擔當，直面矛盾，解決問題，努力為企業(yè)解決好問題。因此，作為園區(qū)的項目經(jīng)理和黨員干部，要堅持樹立權(quán)力就是服務的觀念，要始終堅持秉公用權(quán)，要擺正良 心、拋棄私心，真正做到仰不愧黨，俯不愧企業(yè)，內(nèi)不愧心。 第四篇：踐行三嚴三實服務企業(yè)發(fā)展踐行“三嚴三實”服務企業(yè)發(fā)展 3月9日，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到“三嚴三實”：即“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。社區(qū)組織的四個片區(qū)家庭醫(yī)師團隊為了更準確地掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康信息，加強對慢性病患者、孕產(chǎn)婦、兒童等重點人群的規(guī)范管理，又組織了一次對居民的健康信息“地毯式”的調(diào)查和更新。在敬老院，我們義務為老人們測量血壓，噓寒問暖，對常服藥的老人們進行用藥指導，對敬老院的工作人員也進行了詳細的護理指導和健康宣教，使老人和護理人員都受益匪淺。經(jīng)過兩個多月的突擊，補錄了6000多份信息，僅社區(qū)支部書記、主任成俊輝同志一人就補錄了2000余份，給黨員和全體工作人員做出了榜樣，在大家共同的努力下，信息錄入這一塊已經(jīng)迎頭趕上了其他中心的進度。 加強行業(yè)文明創(chuàng)建 把推動文明出行和文明出境游作為交通運輸行業(yè)宣傳思想文化工作的重要內(nèi)容，結(jié)合開展“核心價值倡導行動、道德模范引領行動、文明主題創(chuàng)建行動、文化品牌培育行動、行業(yè)形象塑造行動”等五大行動，不斷提升行業(yè)文明素質(zhì)。認真抓好落實部署 深刻認識推動公民文明出行、提升公民出境旅游文明素質(zhì)對展示國家形象、國家軟實力的重要意義，加強組織領導，建立健全促進公民文明出游特別是出境旅游的規(guī)范化、常態(tài)化工作機制。要完善干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，健全信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報平臺，加強對“一把手”用人行為的監(jiān)督檢查，開展對跑官要官、買官賣官和拉票賄選等行為的專項整治工作，始終保持查處用人問題的高壓態(tài)勢，對違反組織人事紀律行為查處不力的，嚴格追究有關(guān)負責人的責任。個別黨員干部的思想作風、工作作風、生活作風出現(xiàn)了這樣那樣的問題。對奮戰(zhàn)在一線、扎根于基層的干部，要格外關(guān)心他們的待遇和晚年。 組織工作出干部積極性，一個核心的問題是選人用人上的公正性?，F(xiàn)代信息傳播技術(shù)的迅猛發(fā)展，為增強組織工作透明度提供了有利條件。選準用好了干部，就能推動科學發(fā)展，讓群眾得到實惠，得到群眾信任和支持；否則，就會阻礙科學發(fā)展，損害群眾利益，喪失民心。 組織工作要出群眾滿意度，一個根本前提是要牢固確立組織工作中的群眾路線。要以基層黨組織建設帶動其他各類基層組織建設，發(fā)揮他們在密切聯(lián)系群眾、反映群眾訴求、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會矛盾、為群眾排憂解難中的橋梁紐帶作用，真正把穩(wěn)定落實到基層、實現(xiàn)在基層，建設人民群眾平安幸福的美好家園。組織工作要以改革創(chuàng)新精神，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，推進黨務公開，切實保障黨員各項民主權(quán)利，營造敢講真話、講實話、講心里話的寬松環(huán)境。突出強調(diào)“組織工作要出社會穩(wěn)定”，具有很強的針對性和重大的現(xiàn)實意義。組織工作必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。組織部門不是經(jīng)濟部門，不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但組織 1《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 工作通過對組織資源的整合調(diào)配，就能夠極大地調(diào)動黨員、干部和各類人才的積極性，激發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)生動力。組織工作“踐行‘五出’,服務發(fā)展” 第一篇：組織工作“踐行‘五出’，服務發(fā)展”《中國組織人事報》組織工作“五出”系列談 組織工作“五出”系列談之一 組織工作要出先進生產(chǎn)力 （2011年10月24日第116期） 組織工作要出先進生產(chǎn)力，既是對組織工作服務大局、推動發(fā)展的新闡釋，也是對組織工作落實科學發(fā)展觀的新概括。關(guān)鍵是要克服組織工作與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象，找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢、履行職責，堅持圍繞中心來思考、來謀劃組織工作，堅持把組織工作放到整個工作大局中去推動、去發(fā)展。組織工作要出的生產(chǎn)力，必須是符合科學發(fā)展觀要求的先進生產(chǎn)力。當前，我們正處于發(fā)展的黃金期，同時也是社會矛盾的多發(fā)期和凸顯期，維護社會穩(wěn)定的壓力不斷加大。 組織工作出社會穩(wěn)定，關(guān)鍵是要加強黨內(nèi)和諧建設，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧穩(wěn)定。要調(diào)動基層黨組織的工作積極性，落實基層黨組織抓社會穩(wěn)定的責任，努力建成維護穩(wěn)定的堅強堡壘。而這個滿意度如何，不能由組織部門自評自說，必須把裁量權(quán)交給群眾，看看群眾給出的評分是多是少。選什么樣的人，用什么樣的人，既決定事業(yè)成敗，也關(guān)乎人心向背。要進一步推進組織工作的公開透明。制定的政策、出臺的改革措施，