8組織工作服務(wù)和諧社會建設(shè)的切入點(diǎn)(存儲版)
【正文】 社會工作急需的各類專門人才。搞好干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立違反干部任用條例否決機(jī)制；加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，切實(shí)防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”；嚴(yán)厲查處用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)效果。 進(jìn)一步完善服務(wù)措施。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育，強(qiáng)化自我監(jiān)督；完善巡視工作，強(qiáng)化上級黨組織監(jiān)督；貫徹民主集中制，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督；加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，強(qiáng)化財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督；拓寬民主渠道，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象。放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓各類人才的聰明才智在推進(jìn)和諧社會建設(shè)的實(shí)踐中充分涌流和施展，為構(gòu)建和諧社會提供強(qiáng)大的人力資源。進(jìn)一步改革干部管理體制，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的干部人事管理制度，構(gòu)建黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員“三支隊(duì)伍”之間合理流動的平臺；進(jìn)一步健全干部激勵約束機(jī)制，積極推進(jìn)干部能上能下；全面實(shí)施公務(wù)員法，建立一套科學(xué)完整的干部培養(yǎng)、選用、考核、評價(jià)、監(jiān)督、保障制度，健全促使優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制。把學(xué)習(xí)構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想作為黨員教育和干部培訓(xùn)的重要任務(wù)，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式。建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，以公開促民主，以民主促和諧。 完善基層陣地。 健全基層組織。 服務(wù)基層群眾。樹立正確的用人導(dǎo)向，按照構(gòu)建和諧社會的要求優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子
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