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8做好景區(qū)管理工作的創(chuàng)新啟示(存儲版)

2024-09-28 11:48上一頁面

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【正文】 眾中去”是我們黨的群眾工作路線。特別在當前各種矛盾不斷凸 顯,群眾上訪和重訪案件不斷增加,更需要我們處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關系,在調(diào)查研究中抓好發(fā)展,在服務群眾中化解矛盾,從而融洽各方面關系,促進社會和諧進步。基層工作中,我們深深體會到,做好群眾工作必須要對人民群眾有著最深的感情,沒有這種感情,就不可能得到群眾的信任和愛戴。如何做好創(chuàng)新社會管理工作如何做好創(chuàng)新社會管理工作。 三是加強宣傳教育。積極解決好群眾合理訴求,深入排查矛盾糾紛,及時化解各種苗頭隱患。開展社會保障政策法規(guī)宣傳,做好社會保險、醫(yī)療保險、新農(nóng)合、新農(nóng)保等工作,不斷完善社會保障體系;切實抓好“十項民生實事”,落實幫扶措施,加大扶貧開發(fā)“雙到”力度,完善五保和優(yōu)撫對象的登記、申報和服務工作;開展獻愛心送溫暖活動,動員志愿者組織為社會提供服務。 二是加強基層組織建設。三是抓好作風建設,繼續(xù)推進“三個建設年”、“四幫四促”、“萬名干部下基層、扎扎實實幫群眾”以及“三訪”等活動,層層抓好《群眾工作九法》的學習領會,采取強有力的措施,推進干部作風轉(zhuǎn)變,努力在實踐中學會貫通,在總結(jié)中學會運用。 第四,領導干部要增進群眾感情,堅持用真摯的情感贏得群眾信任。其務實的作風,鞭策著我們只有經(jīng)常深入群眾、了解群眾,讀懂群眾,才能找到解決群眾問題的關鍵所在;只有做到“朋友式交往接近,平等式相互交流,協(xié)調(diào)式尊重謙讓,親人式關愛照顧”,才能站穩(wěn)群眾立場、與群眾打成一片;只有放下架子、撲下身子,進農(nóng)家門、住農(nóng)戶屋、吃農(nóng)民飯,才能在群眾中學到方法、聽到意見和發(fā)現(xiàn)問題。 作為一名黨員領導干部,通過學習領會栗戰(zhàn)書書記《群眾工作九法》,得到以下幾點啟示。省委書記栗戰(zhàn)書憑著飽滿的工作熱情,在實踐總結(jié)中,系統(tǒng)闡述了新形勢下做好群眾工作的重要意義,教給我們做好群眾工作的先進方法,既有高屋建瓴的理論指導,更有學可致用的方法示范,讓我們深切地感受到他牢固的群眾觀念、深厚的群眾感情、豐富的群眾工作經(jīng)驗,感受到他長期深入群眾、了解群眾、關心群眾的為民情懷,感受到他講實話、辦實事、求真務實抓工作的作風。工作隊員走村入戶,開展輿情調(diào)查,全面了解和對上反饋群眾的所思、所想和當前熱點難點問題。同時建立定期調(diào)研下訪制度,實現(xiàn)干部進居(村)入戶制度化、常態(tài)化。 (二)不敢做群眾工作。 總之,我們的干部要深入研究新形勢下群眾工作的新情況、新特點,要善于掌握“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法,因地、因時、因事、因人而異地開展工作,以情感人,寓情于理,依法辦事,那么廣大群眾在生產(chǎn)生活中遇到的問題就能很好地得到解決,群眾工作就會由難變易、由被動變主動。如果我們的干部學法懂法,依法行政,按章辦事,公道正派,不但可以提高工作效率,而且可以贏得廣大群眾的信任。事實說明,與群眾接觸多了,官僚主義就會減少;與實際接觸多了,主觀主義就會減少;與民情接觸多了,形式主義就會減少。那么,在新時期、新形勢下,要怎樣才能做好這項工作。這種經(jīng)營模式既為杭州經(jīng)濟發(fā)展帶來了財源,又使得部分門票收入成為西湖景區(qū)日常管理經(jīng)費的重要來源之一。 做好景區(qū)管理工作要政府提供強大財力反哺。而西湖實行免費開放,正是提早認識到了這點,通過免票降低游客準入門檻,從而帶動杭州餐飲、住宿、交通、零售和其他行業(yè)的長期健康發(fā)展,其可行性策略主要有: 做好景區(qū)管理工作要樹立大旅游發(fā)展理念,盤活全市旅游發(fā)展。同時,市政府對西湖綜合保護工程實施專項撥款,確保景區(qū)建設資金充足。杭州統(tǒng)計年鑒資料顯示:?;蚴悄恐袩o人,對群眾缺乏感情;或是身無才干,做工作缺乏底蘊;或是手腳不凈,形象不好,缺乏正氣。 四、要善于做群眾工作 做好新形勢下的群眾工作,不能僅有熱情和干勁,還須有新方法、新招數(shù),要善于處理各方面的利益關系。做群眾工作,要善于用群眾聽得懂的語言、信得過的方式處理問題。 一、起因 2011年是十二五開局之年,是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、再造一個新山西的第一年,也是實現(xiàn)“穩(wěn)定、和諧、發(fā)展”**的關鍵之年。有的黨員干部對做群眾工作雖然懷有熱情,也確實很想把工作做好,但實踐中卻束手無策,有心無力,總是說老辦法不能用,軟辦法不管用,硬辦法不敢用;有的黨員干部不熟悉政策法規(guī),處理矛盾與問題時猶豫不決,模棱兩可,遲遲不能作出處理辦法,又或是主觀臆斷,錯誤處理,導致有失公平,激化矛盾;有的黨
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