8做好人力資源工作推進重點工程建設(shè)(存儲版)
【正文】 評審制度，強化對重點工程的設(shè)計優(yōu)化工作。切實抓好工業(yè)重點工程項目，對于進一步實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)化、園區(qū)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)集聚化，積極推動市、縣園區(qū)的資源共享、要素整合、產(chǎn)業(yè)協(xié)作，進而集中有限的資源和要素，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)競爭力將發(fā)揮顯著的拉動作用。 其三，可以建立重點工程項目企業(yè)“送人才和政策”制度。 一是要平等競爭給機遇。 重點工程最直接就是打造精品企業(yè)，培植實力較強有發(fā)展前景上市企業(yè)，造就航母龍頭企業(yè)，培養(yǎng)壯大支柱產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級戰(zhàn)略目標(biāo)的落腳點。 三是要優(yōu)化結(jié)構(gòu)給機制。一方面，各類人才為重點工程建設(shè)提供了強大的智力支持，另一方面，也可以以重點工程建設(shè)為載體，實現(xiàn)“重點工程”和“人才工程”的互動，在建設(shè)重點工程過程中，既重視擴大識才、選才、育才、用才范圍，更要突出培養(yǎng)鍛煉一大批優(yōu)秀人才。凡是列為全市重點工程項目的企業(yè)，其人才招聘與引進、人才委托培訓(xùn)、人事檔案管理、職稱評定、用工合同鑒證、養(yǎng)老保險、出國政審、接受應(yīng)屆畢業(yè)生落戶、黨團關(guān)系管理等可以均由各縣（市、區(qū)）人才服務(wù)中心承辦代理服務(wù)。 三、做好人力資源服務(wù)工作，為重點工程建設(shè)搭建人才橋梁。參考國外的成熟經(jīng)驗，可聘請一些相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任重點工程顧問（可兼職），專業(yè)可涵蓋經(jīng)濟、規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、環(huán)保、旅游等不同領(lǐng)域。此外，在人力資源開發(fā)的諸多環(huán)節(jié)，政府都應(yīng)提供相應(yīng)的公共服務(wù)，包括政策引導(dǎo)、信息提供、人力資源配置與利用的宏觀調(diào)控等等，通過這些措施來糾正市場的偏差。教育是人們獲取知識和增長才干的主要途徑，健康是人力資源開發(fā)的基本環(huán)節(jié)。只有這樣，才能真正建設(shè)好、管理好重點工程項目，推進重點工程建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定更好更快發(fā)展。實踐證明，重點工程項目對經(jīng)濟社會發(fā)展具有明顯的帶動和支撐作用，具體分析，對帶動地方經(jīng)濟、增加財政稅收、擴大就業(yè)規(guī)模、提高居民收入、改善發(fā)展環(huán)境、促進和諧穩(wěn)定都發(fā)揮著極其重大作用。 重點工程建設(shè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要組
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