7隱瞞、漏報、延報——企業(yè)工傷事故統(tǒng)計工作存在的普遍問題(存儲版)
【正文】 的界定，將工傷事故界定與評殘等級聯(lián)系起來，建立全面、定量、持久、便于操作的標準，這也是企業(yè)急需解決的問題。 工會組織要發(fā)揮安全生產的監(jiān)督職能，協(xié)調解決企業(yè)與員工之間的勞動糾紛，維護員工合法權益。 增加企業(yè)的經濟負擔。 統(tǒng)計工作不規(guī)范危害嚴重 影響企業(yè)的安全工作。例如，事故直接經濟損失不準確的原因之一是統(tǒng)計人員缺乏直接經濟損失的統(tǒng)計知識；輕、重傷事故歇工日統(tǒng)計不準確的主要原因是統(tǒng)計人員工作不認真細致。一些企業(yè)，特別是遠離基地的基層單位，天高皇帝遠，認為隱瞞、漏報、延報工傷事故的問題沒人知道，沒人管。當前企業(yè)工傷事故統(tǒng)計工作普遍存在隱瞞、漏報、延報等問題，例如，統(tǒng)計資料的死亡事故比例大于重傷事故比例，重傷事故比例又大于輕傷事故比例，這與海因里希事故理論中的正金字塔形事故規(guī)律相違背。這種管理方法造成基層單位為保先進或不受處罰，人為地隱瞞、漏報、延報工傷事故，而企業(yè)主管部門為保證本單位整體目標的實現，聽之任之，不采取控制措施。有的企業(yè)領導為保護個人的名譽和權力，想方設法隱瞞事故真相，能推就推，能拖就拖，大事化小，小
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