7鎮(zhèn)村干部素質(zhì)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 人才吸引力不夠強(qiáng)。 加大培訓(xùn)力度，改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)。建立農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)責(zé)任制和通報(bào)制，明確責(zé)任，強(qiáng)化考核，切實(shí)把干部教育培訓(xùn)與抓農(nóng)村基層組織建設(shè)作為考核村（居）黨組織書記的主要內(nèi)容之一。四是民主評(píng)議制度。要健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。 第10頁 共10頁。積極爭取上級(jí)經(jīng)濟(jì)和政策支持，對農(nóng)村干部待遇實(shí)行分層次管理。三是定期報(bào)告制度。農(nóng)村干部不但自身要模范遵守國家的法律法規(guī)，還要帶領(lǐng)廣大村民學(xué)法、守法，依法辦事，依法協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系。設(shè)計(jì)有效載體，深入開展“駐村夜訪”、“流動(dòng)辦公”、“服務(wù)進(jìn)村”、“當(dāng)公仆、辦實(shí)事”、“結(jié)貧親、交窮友”、扶貧幫困、捐資助學(xué)等“聚民心”活動(dòng)，狠抓活動(dòng)落實(shí)，力戒形式主義、講求工作實(shí)效，促使活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。一些干部重視學(xué)歷考試，輕視政策理論學(xué)習(xí)。但村小組一級(jí)的干部水平相對較差，在今年5月份舉行的第三屆村級(jí)組織換屆選舉工作中，南柵村8個(gè)村小組共選出正副組長24名，連任的有13名，其中組長2名、副組長11名，也就是有6名組長和5名副組長新當(dāng)選，這些村小組干部尤其組長存在兩個(gè)問題：一是工作經(jīng)驗(yàn)少，工作開展能力差，即使是連任的村小組干部，也由于當(dāng)前制度的完善和工作的規(guī)范化，工作開展較慢；二是文化素質(zhì)普遍較低，全部是高中及中專以下文化程度。對于各種任前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成立5個(gè)駐片工作組，定期到村觀察農(nóng)村干部培訓(xùn)情況，和工作進(jìn)度，對培訓(xùn)效果不過關(guān)的干部進(jìn)行補(bǔ)課、調(diào)整崗位，確保培訓(xùn)扎實(shí)有效。一是培訓(xùn)形式活。通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，重點(diǎn)提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)。在支部委員中，大專或以上文化程度的有38人，%；高中（中專）文化程度的有87人，%；初中或以下文化程度的有40人，%。 配強(qiáng)一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。二是跟蹤落實(shí)監(jiān)督嚴(yán)。充分發(fā)揮他們知識(shí)面廣、頭腦靈活、理論水平高等優(yōu)勢，為村的“四清理”、先進(jìn)性教育、村委換屆等工作出謀獻(xiàn)策。鎮(zhèn)村干部素質(zhì)調(diào)研報(bào)告 我鎮(zhèn)共有村委會(huì)28個(gè)，社區(qū)居委會(huì)3個(gè)，有151條村民小組，23條居民小組。通過筆試、面試等形式，從300多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中公選了32人充實(shí)到農(nóng)村干部隊(duì)伍中。一是選派干部考慮細(xì)，根據(jù)市委指示精神，把各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中年輕有為、文化素質(zhì)高的干部派駐到基層，并盡量把派出單位的業(yè)務(wù)優(yōu)勢與所駐鎮(zhèn)村的特點(diǎn)科學(xué)地結(jié)合起來，使駐村干部能發(fā)揮業(yè)務(wù)優(yōu)勢，盡快打開工作局面。在計(jì)劃生育工作、環(huán)境整治、社會(huì)穩(wěn)定、跑項(xiàng)目、爭取資金等方面做了大量工作，至今共解決各類矛盾糾紛93件，為群眾辦實(shí)事、好事117件
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