7鎮(zhèn)村干部作風建設研究(存儲版)
【正文】 工作需要。要按照環(huán)境留人、待遇留人的要求，一方面有效整合各種資源，千方百計改善鎮(zhèn)村干部辦公條件，積極添置辦公硬件設施，引導他們充分運用現(xiàn)代辦公手段開展工作，為民服務；一方面要不斷拓寬鎮(zhèn)村干部發(fā)展渠道，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，完善激勵機制，優(yōu)化助力他們成長進步的軟環(huán)境，激發(fā)和保護他們立足本職、砥礪奮進、無私奉獻的工作熱情?？山梃b和推廣我區(qū)x鎮(zhèn)的作法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、便民服務窗口、村（社區(qū)）、黨員等不同類別人員出臺相應的行為規(guī)范和服務細則，用制度管人管事管權。 第6頁 共6頁。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化內部管理，加強制度建設，規(guī)范運行機制。要堅持正面示范和反面警示教育雙管齊下，一方面通過開展先進人物和典型事跡的深入宣傳，用身邊的先進榜樣引導激勵和帶動鎮(zhèn)村干部，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍；一方面通過參觀監(jiān)獄、警示教育基地、剖析典型案例等形式，運用反面典型現(xiàn)身說法，形成思想上的強大震懾和警醒，倒逼鎮(zhèn)村干部知敬畏、存戒懼、守底線、講規(guī)矩。部分鎮(zhèn)村辦公條件差，工作艱苦，經(jīng)費緊張，信息不暢，文化生活貧乏，不少干部難以安心扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于行政組織權力的末梢，直面廣大群眾，權利非常有限，責任十分重大，讓不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難勘重負。一是少數(shù)鎮(zhèn)村干部思想覺悟不高，黨的宗旨意識淡薄，沒有牢固樹立民本思想和群眾觀念，擺不正自己的位置，不能正確對待和處理自已與群眾的關系，服務意識、責任意識、大局意識、規(guī)矩意識不強。鎮(zhèn)村干部作風建設研究 黨的作風關系到
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