7郵政局“學習型組織先進單位”事跡材料(存儲版)
【正文】 持續(xù)發(fā)展奠定基礎 郵政獨立運行之初，郵政局黨組認真研究制訂人才工程建設和發(fā)展策略，把培養(yǎng)急需人才、骨干人才作為人才工程建設工作的首要任務。經(jīng)過積極的努力，全區(qū)郵政干部職工的業(yè)務素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、學歷層次發(fā)生了很大變化，培養(yǎng)出一支有一定技術(shù)水平的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。當年組織了拉薩地區(qū)郵政職工演講比賽，推薦選手參加自治區(qū)總工會比賽并獲獎。職工對郵政發(fā)展的信心、面向市場、迎接挑戰(zhàn)的進取心，愛崗敬業(yè)和優(yōu)質(zhì)服務的責任心不同程度地得到強化，為郵政企業(yè)的改革發(fā)展，服務質(zhì)量的提高及隊伍穩(wěn)定提供了有力的思想保證。選拔組織了40名職工參加的全區(qū)首屆郵政職工業(yè)務技能比賽，業(yè)務技能比賽活動，受到了上級部門的高度贊揚。為了提高員工隊伍業(yè)務技能素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實際，組織開展崗位練功比賽，不斷掀起學業(yè)務、練內(nèi)功、比技能、爭當業(yè)務能手的熱潮。另外，還以其它不同形式開展職工形勢任務教育，向職工發(fā)放形勢任務教
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