7用人單位規(guī)章制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。 年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請(qǐng)年休假須提前――天申請(qǐng)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。 假期一般90天，難產(chǎn)105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）；晚育增加30天（女方年面24周歲生育第一個(gè)孩子） 流產(chǎn)假： 3個(gè)月以下20天； 3至7個(gè)月42天； 7個(gè)月以上90天； 陪產(chǎn)假 男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請(qǐng)有薪陪產(chǎn)假10天。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。 第八章 懲戒 第一節(jié)懲戒目的 一、為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。 四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。 三、有下列情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（見獎(jiǎng)懲規(guī)定） （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。） 第九章勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第一節(jié)勞動(dòng)合同解除 一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二節(jié) 表彰方式職工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元 記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元 記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 十、工傷假（有薪假） （一）下列情形被視同工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；被診斷、鑒定為職業(yè)??； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害； 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害； 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù)發(fā)； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；上述內(nèi)容如國(guó)家有關(guān)規(guī)定變更的按國(guó)家變更的規(guī)定執(zhí)行。一般婚嫁（男22周歲，女20周歲結(jié)婚）3天；晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)
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