7由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪(存儲版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入生產(chǎn)一線，走進車間、走進班組、走進職工家，時時處處注意了解職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況，關(guān)心和維護職工群眾的切身利益，同時對一些涉及職工切身利益的困難和問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要千方百計地幫助職工群眾解決，能辦則痛痛快快地辦，不能辦則要明明白白地講，真正把職工的積極性引導(dǎo)好，保護好。 由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪 第7頁 共7頁。如果職工群眾連基本的生活需要都沒有得到妥善的解決，那么，任你說得天花亂墜，采取任何行政手段，也難以使他們對企業(yè)產(chǎn)生感情，反而認為你在唱高調(diào)，并產(chǎn)生逆反心理。為什么現(xiàn)在有些改革困難重重，如正在進行的用人用工制度改革、醫(yī)療房改制度改革等反映強烈，其很大一部分原因就是因為對職工群眾的宣傳解釋和思想溝通不夠，特別是有些干部對職工群眾反映的問題不能正確對待和處理，或麻木不仁甚至回避矛盾，文過飾非，以致錯過了協(xié)調(diào)解決矛盾的最佳時機，導(dǎo)致矛盾激化。越是在這種情況下，就越要加強與群眾的溝通理解，他們比以往任何時候更需要安慰、理解、同情、幫助和支持。就這樣的狀況，我們的思想政治工作渠道能暢通。許多職工居住沿線，子女因長期就不了業(yè)，成為家里的老大難，職工每天白天思、晚上想，苦于沒有門路。減員措施的推行，加重職工的不穩(wěn)定感，有的職工擔(dān)心改革改到自己頭上崗位保不住，擔(dān)心自己文化低轉(zhuǎn)崗后再竟?fàn)幧蠉忞y，擔(dān)心以年齡為界一刀切，擔(dān)心改革措施不公平等。由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪 日前，筆者和工會的同志下到部分車間、班組檢查工作，通過聽取匯報、個別了解以及結(jié)合平時掌握的情況綜合分析，調(diào)查了解了一些職工群眾最為關(guān)注的“熱點、難點”問題。 二
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