7新時(shí)期組織工作關(guān)系交流(存儲版)
【正文】 沒有民主，集中就缺乏基礎(chǔ)，這種集中也只能是錯誤的集中；沒有集中，就不能使正確的意見形成大家的共識，形不成統(tǒng)一的意志，就不可能作出正確的決策。所以，在實(shí)際工作中必須處理好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，兩者都不能有所偏廢。第二，社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，要求干部管理包括宏觀管理要逐步邁向法制化、制度化的軌道。另外，在改革力度逐步加大和不斷深化的情況下，組織工作中與之不相適應(yīng)的問題逐漸顯露出來，形成一些熱點(diǎn)問題。一是要以改革的精神抓好微觀管理。所以，組織工作也要強(qiáng)調(diào)時(shí)間、效率和效益觀念，在堅(jiān)持程序的前提下，特事特辦、急事急辦，不能因?yàn)榘嘧訂栴}不能及時(shí)解決而影響工作。我們要注意在組織干部工作的實(shí)踐中處理好兩者之間的關(guān)系，重視宏觀指導(dǎo)和管理，就要在宏觀上管住，同時(shí)也不能放松微觀管理，把宏觀指導(dǎo)的內(nèi)容落到實(shí)處，在微觀上要管好管活，這應(yīng)當(dāng)成為我們的一個目標(biāo)。班子配備得好不好，直接影響著那個地方和單位的工作。組織部門工作中，大量的還是具體的管理工作，我們要在宏觀指導(dǎo)下做好微觀管理工作。 加強(qiáng)宏觀管理和指導(dǎo)，要重視調(diào)查研究。干部管理是上層建筑的重要組成部分，在加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)工作宏觀管理的同時(shí)，也必須加強(qiáng)對干部工作的宏觀管理，沒有干部工作的宏觀管理做基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)工作的宏觀管理就會受到干擾和影響，甚至有落空的危險(xiǎn)，歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)一再證明了這一點(diǎn)。既要直接管理好下一級黨的組織建設(shè)，又要指導(dǎo)抓好基層黨的建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。在一些地方存在的宗派、宗族、宗教勢力和非組織行為干擾、破壞選舉和干部選拔的問題，要給予密切注視和揭露打擊，決不允許其蔓延下去。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對在干部選拔任用上走群眾路線缺乏正確的認(rèn)識，不按規(guī)定的程序辦事、不尊重群眾的意見，搞家長制、一言堂，喜歡個人說了算。干部選拔任用要注意聽取群眾的意見，增加公開和透明的程度，使廣大黨員、群眾在干部問題上有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。要加強(qiáng)對改革的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革的正確方向，堅(jiān)決反對在干部人事工作中，削弱和擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)的錯誤傾向。 我們黨長期形成的組織工作的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，是和維護(hù)社會主義基本制度、鞏固黨的執(zhí)政地位相適應(yīng)的，任何時(shí)候都不能丟掉。只有這樣才能在新形勢下堅(jiān)持組織工作的正確方向，并使組織工作在正確思想指導(dǎo)下進(jìn)行改革創(chuàng)新。這兩種傾向都是錯誤的。新時(shí)期組織工作關(guān)系交流 認(rèn)真貫徹落實(shí)江澤民同志“領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治”的重要講話精神，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是各級黨委和組織部門當(dāng)前和今后一個時(shí)期的主要任務(wù)。另一種認(rèn)為，既然我們搞的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，社會主義是其根本屬性，過去形成的干部工作方針、政策和制度，都可以一成不變地繼續(xù)沿用，沒必要進(jìn)行改革。決不能對過去采取虛無主義的態(tài)度，不加分析地全盤否定。樹立馬克思主義的改革觀和發(fā)展觀，做一個清醒的組織工作者。 改革是一個漸進(jìn)的過程，當(dāng)前主要是按照黨的十四屆四中、五中全會精神，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加大改革力度，完善配套措施，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督等方面力爭取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。在干部的使用上，要充分發(fā)揚(yáng)民主，
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