【正文】 ………… .32 5 . 2 0 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng)表 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . 3 3 1 部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖 部門(mén)主管 薪酬核算員 人事管理員 內(nèi)務(wù)協(xié)理員 部門(mén)經(jīng)理 2 部門(mén)工作職責(zé) 組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。 員工勞動(dòng)紀(jì)律的督檢，獎(jiǎng)懲意見(jiàn)的具體實(shí)施。 負(fù)責(zé)通過(guò)了解公司內(nèi)部管理與運(yùn)作情況，進(jìn)行人力資源規(guī)劃 ，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)的管理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和制定人員崗位編制。 制定落實(shí)本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃。 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理接待處理各種人員的來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)工作，并協(xié)調(diào)本部門(mén)與各部門(mén)之間工作事宜。 根據(jù)各部門(mén)的人員增減變化，制做人事統(tǒng)計(jì)月報(bào)表。 對(duì)員工加班及各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查和報(bào)批。 負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)送有關(guān)人事、工資等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到填報(bào)認(rèn)真、準(zhǔn)確屬實(shí)。 崗位的設(shè)置根據(jù)工作需要設(shè)立。 人員招聘操作規(guī)程 用人部門(mén)依據(jù)人員定編及實(shí)際情況填寫(xiě)《從業(yè)人員需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審核。 主管級(jí)以上應(yīng)聘人員，除經(jīng)上述 條各方簽署意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽批后安排入職。 新員工 憑人力資源部開(kāi)具的《工服發(fā)放通知》去財(cái)務(wù)部交工服押金，并領(lǐng)取工服，其中工服押金管理人員 400 元，其它員工 200 元。 所在部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及個(gè)人工作總結(jié)，在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上做出評(píng)定，并由所在部門(mén)經(jīng)理在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。 公司根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)制度，晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定 依公司有關(guān)制度 執(zhí)行，由人力資源部呈報(bào)批準(zhǔn)。 所有交接手續(xù)要有相關(guān)人員的簽字。 人力資源部對(duì)員工過(guò)失情況進(jìn)行歸檔記錄。涉及有關(guān)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，按有關(guān)規(guī)定予以處理。 支持性文件 《員工手冊(cè)》 員工考勤統(tǒng)計(jì)操作規(guī)程 每月考勤截止日由人力資源部統(tǒng)一收集考勤數(shù)據(jù)。 文化程度統(tǒng)計(jì)：了解員 工的文化程度狀況，一般以大學(xué)、大專(zhuān)、中專(zhuān)、職校、高中等分組統(tǒng)計(jì)，為人事調(diào)配、制訂培訓(xùn)計(jì)劃及合理用工提供服務(wù)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理。 其它情況請(qǐng)注明： （ 1）因本人試崗不適應(yīng)提出辭職。 5．人事部發(fā)放的員工手冊(cè)、考勤卡、工牌等物品應(yīng)保存好，如有損壞或丟失需以現(xiàn)金賠償。 擔(dān)保人簽名： 日期： （貼身份證復(fù)印件） 備注 （ ）月份部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表 QR/P0116 本月制度工作時(shí)間（ ）天 公休（ ）天 部門(mén)： 填表日期： 序號(hào) 姓名 出勤天數(shù) 平日加班 休息 加班 假日 加班 缺勤 備注 病假 事假 曠工 遲到 / 早退 其它 假期 部門(mén)經(jīng)理： 考勤員： 新員工入職培訓(xùn)記錄 QR/P0117 新入職員工姓名： 部門(mén)： 職位職務(wù)： 培訓(xùn)內(nèi)容： 大廈簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介 員工手 冊(cè) 制度匯編 崗位職責(zé) 行為規(guī)范 職業(yè)道德 禮節(jié)禮貌 培訓(xùn)部門(mén)：人力資源部 培訓(xùn)人： 接受培訓(xùn)人簽字： 日期： 培訓(xùn)結(jié)果： 文件簽收記錄 QR/P0118 文件名稱(chēng)： 發(fā)文部門(mén)： 送發(fā)人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收 部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 接收部門(mén)： 簽收人： 員 工 入 職 須 知 QR/P0119 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 民 族 部 門(mén) 職 位 入職時(shí)間 入職須知： ，試崗過(guò)程中雙方互有選擇權(quán)，試崗期內(nèi)辭職或被辭退均不計(jì)算工資； 1— 3 個(gè)月，試用期間如自動(dòng)離職，須提前一周以書(shū)面形式向本部門(mén)及人事部提出； ，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向本部門(mén)及人事部提出； 4．員工試用合格后，需自行辦理健康證。 按本公司規(guī)定，新員工試崗期 天，試用期為 個(gè)月。人力資源部按月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工流失情況，如果統(tǒng)計(jì)分析出某部門(mén)崗位員工流失率超過(guò)預(yù)計(jì)比率，就應(yīng)查明原因并采取相應(yīng)對(duì)策來(lái)防止人員流失現(xiàn)象。 人事統(tǒng)計(jì)分類(lèi)主要包括： 公司員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)：研究員工隊(duì)伍的性別構(gòu)成，反映男、女員工數(shù)量、所在部門(mén)和人數(shù)比例，為員工招聘中合理分配男女員工人數(shù)比例提供依據(jù)。 被辭退人帶《員工離職通知單》、工牌、考勤卡、《員工手冊(cè)》、更衣箱鑰匙到人力資源部辦理退還手續(xù)及工資結(jié)算。 退休 (A) 女員工達(dá)到 45 周歲； (B) 男員工達(dá)到 50 周歲，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休制度。 處分操作規(guī)程 員工在聘用期內(nèi)如有違反《員工手冊(cè)》和崗位職責(zé)的行為，公司視情況給予相應(yīng)處罰。調(diào)職或調(diào)至其他崗位后的前三個(gè)月定為試崗期。 試用期工資為核定工資的 80%90%。 （ B）情節(jié)輕微者，延長(zhǎng)試用期，按《員工項(xiàng)目考核規(guī)定》執(zhí)行，若延長(zhǎng)期滿(mǎn)仍不合格，不予轉(zhuǎn)正并辭退。 凡被錄用的新員工入職前 7 天為試崗期， 13 個(gè) 月為試用期，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與新員工簽定《勞動(dòng)合同》。 參加復(fù)試人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知，以用人部門(mén)面試專(zhuān)業(yè)考核為主的方式進(jìn)行。 超編與缺編情況的處理 超編 a、有下列情況之一時(shí)，可申請(qǐng)臨時(shí)超編： 工作處于過(guò)渡期 新員工入職處于試用考核期 b、有超編需求，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《從業(yè)人員