7養(yǎng)老保險基金流失問題對策(存儲版)
【正文】 在這種情況下，顯然養(yǎng)老保險基金的當期全部收入根本不足于退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。這種行為不僅侵害了其他參保人員的利益，而且由于釜底抽薪，使得原本就脆弱的養(yǎng)老保險基金更加大了風險。 （三）加強基本養(yǎng)老保險基金的征繳工作。二是不斷提升社會保險信息化職能。一是不斷完善社會保險信息化系統(tǒng)。二是建立舉報獎勵制度，爭取全社會的支持，加強社會監(jiān)督，防止工作疏漏。出于降低自身經(jīng)營成本的考慮，一些企業(yè)也希望借此達到減員增效的目的。的確，至2002年底，全國“中人”和“新人”中個人賬戶為“空賬”的累計約為4800億元，并且還以每年900億元的規(guī)模遞增，同時退休人數(shù)也在不斷增加，這必然造成社會保險基金的支付規(guī)模急劇膨脹，當期基金的收支缺口逐年擴大。由于這些人員中有不少人頻繁更換居住場所，有關(guān)方面對他們的生存狀況難以得到及時、確切的掌握和了解，因此在養(yǎng)老金的實際發(fā)放過程中，冒領(lǐng)現(xiàn)象比較嚴重。目前養(yǎng)老基金是由各統(tǒng)籌地區(qū)分別征收、支付和管理的。因此，加強養(yǎng)老保險基金的征收和規(guī)范管理，特別是嚴防養(yǎng)老保險基金的流失，是亟待解決的問題。 有數(shù)據(jù)顯示，1992年我國參保職工為8500萬人，離退休人員為1700萬人，撫養(yǎng)比是5∶1；但是到2005年，撫養(yǎng)比就降到3∶1；預計到2020年實現(xiàn)小康的時候，我國退休人數(shù)將超過1億人，∶1左右。特別是在一些欠發(fā)達地區(qū)，由于種種原因，不少國有企業(yè)產(chǎn)生了許多停薪留職人員，在原地區(qū)已參保的情況下，這些人員中有許多人又流動到異
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