【正文】 調政治素質就只看德、不看才，一強調發(fā)展就只看才、不看德。第四，增強領導班子團結，進一步提高貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。一是樹立大人才觀，拓寬人才工作視野。要把黨的干部工作與人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃，同步部署，協(xié)調發(fā)展，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。進一步改進實績考核辦法，加快建立比較貼近實際，能夠準確反映干部實績的目標考評體系，充分體現(xiàn)靠政績、靠經(jīng)濟增長、靠群眾滿意度評價干部的要求。 （五）堅持不懈地做好新形勢下的老干部工作，努力形成老有所樂、老有所養(yǎng)的社會氛圍老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分，是一項事關大局的重要事業(yè)，不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。三是要注重研究新情況、解決新問題，不斷提高 第 13 頁 共 17 頁 老干部工作整體水平。要大力加強村級班子 第 14 頁 共 17 頁 建設，以村級班子換屆為契機，把那些年富力強、群眾基礎好、致富 能力強、帶動能力強的 “ 四強 ” 型黨員、群眾選進村班子，為農(nóng)村的全面建設小康貢獻力量；切實抓好后進村的整頓，分類指導，促其轉化，全面提高農(nóng)村基層組織建設的整體水平。要突出社區(qū)管理、服務這個中心，充分發(fā)揮黨 第 15 頁 共 17 頁 組織在社區(qū)建設、管理、服務工作中的領導核心作用，組織黨員大力開展便民利民、社會救助和福利服務，增強社區(qū)黨組織的凝聚力和影響力。認真研究企業(yè)下崗分流黨員、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動關系的職工黨員、離退休黨員教育管理中存在的問題，發(fā)揮好這些黨員在實現(xiàn)再就業(yè)和維護穩(wěn)定中的作用。組織部門、老干部工作部門和廣大組工黨務干部、老干部工作人員要充分認識肩負的責任和所處的位置，繼續(xù)抓好以公道正派為主要內容的“ 樹組工干部形象 ” 集中學習教育活動，以奮發(fā)有為的精神 狀態(tài)，求真務實的工作作風，高效一流的工作業(yè)績創(chuàng)造性地做好組織和老干部工作，真正使組織部門成為實踐 “ 三個代表 ” 的表率部門，努力把全縣組織工作提高到一個新水平。黨委分管副書記是直接責任人，要集中精力抓好黨建工作。改進黨員教育管理，就是要圍繞完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，積極探索黨員教育管理的新機制新方法。要進一步抓好企業(yè)負責人和私營企業(yè)家經(jīng)營管理者隊伍建設，切實解決好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作會抓、會做的問題，確保改制、停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)黨的組織不散、黨的工作不斷。結合黨員先進性教育活動和當前農(nóng)村開展的 “ 綠證工程 ” 、 “ 青年農(nóng)民科技培訓工程 ” ，重點抓好黨員隊伍、干部 隊伍、致富能人隊伍和致富帶頭人中的入黨積極分子四支隊伍建設，使他們在思想上代表先進性，經(jīng)濟上代表先進生產(chǎn)力，不斷壯大“ 帶 ” 的力量。二是要以完善 “ 三個機制 ” 為重點，全面落實老干部生活待遇。認真落實用人失察失誤責任追究制，從源頭上防止用人上的不正之風。搞好差額考察制、調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部制度以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任和推薦人選全委會票決或在閉會期間征求全委會成員意見的試點工作，繼續(xù)推行任前公示制、試用期制、票決制等制度，防止和避免用人失察失誤。對黨政領導人才， 第 10 頁 共 17 頁 要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執(zhí)政水平；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通 過建設市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對專業(yè)技術人才，要通過實施繼續(xù)教育工程，促進知識更新，著重提高他們的創(chuàng)新能力。經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。要充分發(fā)揮用人在作風建設上的導向作用，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，誰求真務實、真抓實干，誰就應該受到鼓勵，得到重用；誰搞歪門邪道、作風不實，誰就應該受到批評，不能重用。適應我縣實施三大戰(zhàn)略的要求，就是要大膽選拔任用那些善于抓項目，實績突出、群眾公認、信得過的 “ 五干型 ” 干部。三要抓突出問題的解決，提高領導班子思想政治建設的實效。一要建立嚴格的責任制，尤其要注重發(fā)揮 “ 一把手 ” 的表率作用。二是要大規(guī)模培訓干部。所有這些，都迫切要求我們從鞏固黨的執(zhí)政基礎出發(fā)，采取切實有效的措施，加強和改進基層黨建工作。由于自然 條件、經(jīng)濟發(fā)展水平和政策環(huán)境等方面的原因，引進人才非常困難，本地成長起來的人才外流情況嚴重。但在看到成績的同時，更應該清醒地認識到我縣仍是一個農(nóng)業(yè)縣，基礎條件脆弱，經(jīng)濟結構矛盾突出，工業(yè)短腿，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，城鎮(zhèn)化水平相對較低，特別是缺乏大企業(yè)支撐，工業(yè)對全縣經(jīng)濟的輻射帶動力相對較弱；就領導班子和領導干部而言，也不同程度地存在抓項目的意識還不強，加快發(fā)展的緊迫性還不夠，缺乏爭先進位、你追我趕的進取精神等現(xiàn)象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟社會正 在經(jīng)歷著前