6試議市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)思想建設(shè)路徑(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的核心力量。要從各崗位的實(shí)際情況出發(fā)，打破人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等差別，讓有潛力、基礎(chǔ)好并熱愛政工工作的人員有機(jī)會(huì)可以到政工崗位上鍛煉成長(zhǎng)。所有管理人員要積極主動(dòng)的承擔(dān)思想政治工作，形成企業(yè)特有的“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作的良好局面。因此，擁有良好的、完善的福利待遇制度是企業(yè)員工能夠安心踏實(shí)工作的有效措施。對(duì)于沒有責(zé)任心，業(yè)務(wù)水平一般的員工應(yīng)當(dāng)分析造成的原因并采取相應(yīng)有效的措施，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種“優(yōu)勝劣汰”的氛圍。 政工隊(duì)伍組織的工作機(jī)制日益彰顯不健全性。 二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的思考 制定合適的思想政治工作相關(guān)制度。再次，制定并堅(jiān)持實(shí)施人員培訓(xùn)制度和再教育制度。但
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