6外出進修學習管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 位承擔的該階段費用的比例。培訓結束后，員工持有關費用單據(jù)按規(guī)定報銷。 勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預交）。工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬元。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。如違反《進修協(xié)議》，風險金及利息不予退還。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔20%，醫(yī)院支持80%。 （4）住宿費。 經(jīng)指定醫(yī)院查體。醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結合積分和業(yè)務需要推薦人選→按管理權限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協(xié)議》并辦理有關手續(xù)→外出。 一、主管部門 院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1