6縣人才交流服務(wù)中心年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，XX省季節(jié)性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。為了認真貫徹中央有關(guān)人才政策和“XX省人才市場條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，加入了XX省人才交流協(xié)會，促進了人才市場自我約束、自我調(diào)控機制的形成。目前我們有工作人員名（其中聘用名），大學(xué)本科名，?？泼?。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務(wù)意識，淡化權(quán)利意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。 縣人才交流服務(wù)中心年度工作總結(jié) 第8頁 共8頁。制訂了“工作人員八不準制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。加強人才市場信息化建設(shè)，運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高，人才資源配置趨于合理。二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強自我“造血”功能。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查，會議散發(fā)等形式達到廣泛宣傳之目的。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議，認真學(xué)習(xí)貫徹中央、省第1文秘版權(quán)所有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1