6推進(jìn)高校生就業(yè)的財(cái)稅制度研究(存儲版)
【正文】 主要因?yàn)檎雠_政策后相關(guān)職能單位并沒有認(rèn)真貫徹和宣傳。解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行： （ 一）明確各級政府職責(zé) 首先，應(yīng)該明確中央以及地方各級政府的職責(zé)，合理劃分各級政府的職責(zé)范圍。相比之下，稅收優(yōu)惠政策就具有連續(xù)性的特點(diǎn) .不論是對個人所得稅，還是對企業(yè)所得稅的減免都可以起到連續(xù)扶持的作用。適當(dāng)取消一些享受優(yōu)惠政策的限制條件，簡化申請手續(xù)，積極為他們推薦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為他們提供寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高他們的創(chuàng)業(yè)能力。 。進(jìn)一步制定和落實(shí)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策，并做好大學(xué)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo) 第 7 頁 共 7 頁 和就業(yè)服務(wù)工作。至于稅收領(lǐng)域優(yōu)惠政策 .由于中央與地方就各稅種已有明確的劃分，所以，這部分的稅式支出可按規(guī)定比例直接分擔(dān)。延期也不能超過一年，對剛起步的企業(yè)而言這些政策顯得過于苛刻。且這些優(yōu)惠力度并不大，對創(chuàng)業(yè)大學(xué)生沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。比如， XX 省按每人 400～800 元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 （二）鼓勵企業(yè)吸納和穩(wěn)定大學(xué)畢業(yè)生就業(yè) 引導(dǎo)企業(yè)不裁員或少裁員，更多地保留大學(xué)畢業(yè)生技術(shù)骨干，對符合條件的困難企業(yè)可按規(guī)定在 2024 年內(nèi)給予一定社會保險(xiǎn) 第 3 頁 共 7 頁 補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。筆者認(rèn)為，客觀認(rèn)識當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢，正確分析大學(xué)生就業(yè)障礙，理性出臺財(cái)稅優(yōu)惠政策，是應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的根本方法。 第 1 頁 共 7 頁 推進(jìn)高校生就業(yè)的財(cái)稅制度研究 摘要。但從目前來看，很多政策 并沒有落到實(shí)處，也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，可以說，現(xiàn)行的財(cái)稅政策存在著相當(dāng)程度的缺失。對于大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng) 辦的企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的，有些地方還將給予 2024～ 4000 元一次性崗位補(bǔ)貼。對到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
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