6推進處級干部競爭上崗的做法(存儲版)
【正文】 。一方面，做到過程公開，全方位地接受干部群眾的監(jiān)督；另一方面，將標準和程序公開，嚴格按照程序辦事。局黨委將科學選拔使用干部作為單位文化建設的一個最重要的內容，通過廣泛推行競爭上崗，引導群眾積極參與，使單位風氣日益端正，增強了領導的號召力和影響力，增強了群眾的歸屬感和榮譽感。在競爭上崗的機關處長中既有年輕的 33 歲博士，也有年長的 57 歲非黨人士。破除按部就班、論資排輩、任人唯親等落后觀念，樹立民主平等、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的新觀念，以高素質的干部隊伍保證高水平的環(huán)保工作；破除過去在本單位、本部門出干 部的狹隘思維，樹立 “ 大環(huán)保 ” 意識，在更大的空間里去選拔任用干部；破除等待干部自 第 4 頁 共 4 頁 然成長的消極心理，樹立著眼科學發(fā)展、主動培養(yǎng)干部的觀念，以強烈的責任感和使命感抓好年輕干部的培養(yǎng)。三是完善紀檢監(jiān)察制度。 二、完善 “ 三項制度 ” ，健全有效的競爭機制。一是強化競爭意識。自 1998 年開始，局黨委就籌劃在機關處級干部中開展競爭上崗，并以此為突破口，通過兩
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