學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的計(jì)劃書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 指導(dǎo)老師： 二、時(shí)間及地點(diǎn) 報(bào)名時(shí)間: 面試時(shí)間: 地點(diǎn): 三、主要面對(duì)人群 四、預(yù)計(jì)新成員人數(shù) 五、新成員入選條件及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 熟悉對(duì)電子文件的處理(包括word、excel、ppt)(30分) 2. 溝通與組織能力(20分) 3. 性格正直、開(kāi)朗、謙虛，有親和力(20分) 4. 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及自我約束力，能認(rèn)真、高效的完成工作，并對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)(30分) (總分100分) 五、招新形式 一對(duì)一面試?！ ∮捎趯W(xué)生會(huì)各部門分工不分家，所以我們除了做好本職工作外，在其它部門組織活動(dòng)時(shí)給予大力配合。接觸其他部門的機(jī)會(huì)比較多。學(xué)生會(huì)秘書(shū)處的計(jì)劃書(shū)?！ ≡趯?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，熟練業(yè)務(wù)，提高水平?！ ??！ ?4)面試新生的邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)性和組織策劃預(yù)見(jiàn)性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個(gè)活動(dòng)的各個(gè)關(guān)鍵步驟和要點(diǎn)。 五、招新流程 回收等級(jí)表，統(tǒng)計(jì)申報(bào)我部門的名單和人數(shù)，及時(shí)通知他們面試的時(shí)間和地點(diǎn). 面試： (1) 面試的新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評(píng)委對(duì)每一個(gè)面試的同學(xué)給出第一印象?！ ∪?、招新原則 考核期：1 個(gè)月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿
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