【正文】 及審查合格后，先行試用 1 個月，應屆畢業(yè)生試用期 3～ 6 個 ，期滿考核合格，擔保手續(xù)辦 理完畢后，方得正式雇傭，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 （六） 辦工資存折 （卡） 。 。 三、 集團與員工簽署的試用期協(xié)議、勞動協(xié)議各一份。 （二） 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的事業(yè)。 （十） 上班時間，不得接見親友，如經(jīng)特準，應在指定地點會客。 第七 條 . 衛(wèi)生檢查 要求地面、門窗干凈、明亮、無垃圾、灰塵； 桌面要整齊干凈，物品擺放整齊，垃圾當天清理； 辦公 室墻上不準張貼計劃、通知等，張?zhí)麘陂唸髾诨蛑付ㄌ?。由 當事人提出書面申請經(jīng)部門經(jīng)理 批準， 事先報財 務部備案，取得存休證明。未簽一次罰款 20元。 持存休證明的職工，可申請調休，調休前需得到部門領導的批準。 上班時間有私事外出 ,2小時以內向部門經(jīng)理請假 ,2小時以上按休息處理 ,當月不得超過三次 . 婚假： 有結婚證者 ,準予休假 7 天， 可不連續(xù)休 (2 個月內休完 ,過期消假 ),工資照發(fā) 。 工作滿十年以上者，其 年 假增一年加一天，但最多以 20天為限。 事假扣除工資計算辦法：全月工資247。 餐補工資 正式員工每月發(fā) 300元餐補 （部分部門） 。 在公司三年以上女員工，有 1 個月的帶薪產(chǎn)假。 新入職員工，正式上崗前，必須到財務辦完入職手續(xù)后，方可上崗，未辦入職手續(xù)前不計發(fā)工資。 1因個人原因造成帳務不清，帳實不符者，除限期查明原因，及時改正外，視情節(jié)輕重 交納愛心捐助款 100500 元，造成公司損失者，要承擔賠償責任。同時庫管交納愛心捐助款 100 元?？値炫c分庫，分庫與分庫之間 要相互協(xié)調，各分庫一律服從總庫的調配， 因庫管的原因，造成庫存積壓，愛心捐助 2001000元 . 顧客退機、換機 一律不得私自決定，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并可根據(jù)情況收取部分磨損費。 1各庫管要盡職盡責，每月及時處 理或上報積壓的商品。 第五條 、 每日銷量表的核對 ： 第六條 、 盤存表的填寫： 盤點時一定要進行實物盤點，做到賬實相符，如有盤盈或盤虧情況，及時上報，查明原因，及時進行處理，財務每隔一段時間要進行抽盤。積極處理 公司庫存者根據(jù)情況，獎勵 50100 元。 ３． 指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。 第 四 條 、 參加會議的員工不得遲到、早退、曠會，應保證手機關 機，不得隨意走動，以免影響會議。由 財務部辦理離職員工相關 勞動關系中止事宜。離職手續(xù)不辦者不發(fā)放工資，離職手續(xù)辦完者的工資 于次月由財務部打入員工的工資卡內。 第 二 條 、 每月經(jīng)理例會，除總經(jīng)理通知外，照常進行，每周例會由各部門適時地舉行。 第二 條 、 員工培訓分為： （一） 職前培訓：新進 人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，內容 為： １． 公司簡介及公司制度的講解。不對時及時查找，物品 丟失除 照價賠償外，愛心捐助 50 元。 第四條 、 進、付款 單的填寫： 進帳單及時核對，錯帳時及時查找，不及時查找，造成帳務混亂者，除賠償損失外，愛心捐助 20元。 1 公司所有人員都要愛護公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價賠償。不按期交表者（不管什么原因）對總庫和分庫各上交愛心捐助款 100 元。未經(jīng)負責人允許，私自開票者，交納愛心捐助款 100 元 第 二 條 違反以下產(chǎn)品 管理規(guī)定者，按有關規(guī)定執(zhí)行： 庫房重地，非請莫入。 利用工作之便，挪用公款自用，或侵吞公款、或現(xiàn)金長短款不及時查明原因，視情節(jié)輕重，通報批評或對其離職。 為公司挽回損失者，獎勵 50500 元。 （三） 員工福利： 1．公司根據(jù)情況，在節(jié)假日，發(fā)放員工福利。 ２、 工齡工資 工齡工資按年度，每年 1 月 1 號調整一次，按年限長短，每增加一年增加 100元。 早退者獻愛心 50 元。 工作滿三年以上未滿五年者，全年給 8 天年假。 事假：需提前 12小時請假，經(jīng)領導同意后方可休息。 二、請假制度 員工請假分為正常輪休假、公假、 病假、 事假、 婚喪假、年假 各部門員工 請假時間 在 3 天以內，由各部門經(jīng)理批準；請假在 3 天以上須由各部門經(jīng)理簽字同意，報總經(jīng)理批準。 早退 未到下班時間，提前離崗 ，又未在考勤單上注明情況者 即為早退，罰款 50 元。簽到情況每月公布。遲到者罰款 50元，早退罰款 50 元；曠工一天按雙倍事假罰款 。 （八） 對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。 第十章 工 作 第 一 條 .員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通知。 第 六章 三聯(lián)科技 人員招聘成長流程圖 （ 20xx1） 留才 （期權協(xié)議）長期 用才 ：提出轉正申請、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議 — 外訓 — 晉升（ 2年之內） 2年 育才 ：試用：辦理入職（入職表、試用協(xié)議交身份證復印件、學歷證復印件、學位證復印件） 系列內訓盡快融入集團（三月之內、特殊情況延 長） 選才 ：通過推薦、網(wǎng)絡、報紙搜簡歷 — 部門主管初試、復試 總經(jīng)理面試 確定崗位