【正文】 及審查合格后，先行試用 1 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期 3～ 6 個(gè) ，期滿考核合格，擔(dān)保手續(xù)辦 理完畢后，方得正式雇傭，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 （六） 辦工資存折 （卡） 。 。 三、 集團(tuán)與員工簽署的試用期協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議各一份。 （二） 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)。 （十） 上班時(shí)間，不得接見親友，如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。 第七 條 . 衛(wèi)生檢查 要求地面、門窗干凈、明亮、無垃圾、灰塵； 桌面要整齊干凈，物品擺放整齊，垃圾當(dāng)天清理； 辦公 室墻上不準(zhǔn)張貼計(jì)劃、通知等，張?zhí)麘?yīng)在閱報(bào)欄或指定處 。由 當(dāng)事人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)， 事先報(bào)財(cái) 務(wù)部備案，取得存休證明。未簽一次罰款 20元。 持存休證明的職工，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休前需得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 上班時(shí)間有私事外出 ,2小時(shí)以內(nèi)向部門經(jīng)理請(qǐng)假 ,2小時(shí)以上按休息處理 ,當(dāng)月不得超過三次 . 婚假： 有結(jié)婚證者 ,準(zhǔn)予休假 7 天， 可不連續(xù)休 (2 個(gè)月內(nèi)休完 ,過期消假 ),工資照發(fā) 。 工作滿十年以上者，其 年 假增一年加一天，但最多以 20天為限。 事假扣除工資計(jì)算辦法：全月工資247。 餐補(bǔ)工資 正式員工每月發(fā) 300元餐補(bǔ) （部分部門） 。 在公司三年以上女員工，有 1 個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。 新入職員工，正式上崗前，必須到財(cái)務(wù)辦完入職手續(xù)后，方可上崗，未辦入職手續(xù)前不計(jì)發(fā)工資。 1因個(gè)人原因造成帳務(wù)不清，帳實(shí)不符者，除限期查明原因，及時(shí)改正外，視情節(jié)輕重 交納愛心捐助款 100500 元，造成公司損失者，要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)庫管交納愛心捐助款 100 元?？値炫c分庫，分庫與分庫之間 要相互協(xié)調(diào)，各分庫一律服從總庫的調(diào)配， 因庫管的原因，造成庫存積壓，愛心捐助 2001000元 . 顧客退機(jī)、換機(jī) 一律不得私自決定，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并可根據(jù)情況收取部分磨損費(fèi)。 1各庫管要盡職盡責(zé)，每月及時(shí)處 理或上報(bào)積壓的商品。 第五條 、 每日銷量表的核對(duì) ： 第六條 、 盤存表的填寫： 盤點(diǎn)時(shí)一定要進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符，如有盤盈或盤虧情況，及時(shí)上報(bào)，查明原因，及時(shí)進(jìn)行處理，財(cái)務(wù)每隔一段時(shí)間要進(jìn)行抽盤。積極處理 公司庫存者根據(jù)情況，獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。 ３． 指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 第 四 條 、 參加會(huì)議的員工不得遲到、早退、曠會(huì)，應(yīng)保證手機(jī)關(guān) 機(jī)，不得隨意走動(dòng)，以免影響會(huì)議。由 財(cái)務(wù)部辦理離職員工相關(guān) 勞動(dòng)關(guān)系中止事宜。離職手續(xù)不辦者不發(fā)放工資，離職手續(xù)辦完者的工資 于次月由財(cái)務(wù)部打入員工的工資卡內(nèi)。 第 二 條 、 每月經(jīng)理例會(huì)，除總經(jīng)理通知外，照常進(jìn)行，每周例會(huì)由各部門適時(shí)地舉行。 第二 條 、 員工培訓(xùn)分為： （一） 職前培訓(xùn)：新進(jìn) 人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容 為： １． 公司簡介及公司制度的講解。不對(duì)時(shí)及時(shí)查找，物品 丟失除 照價(jià)賠償外，愛心捐助 50 元。 第四條 、 進(jìn)、付款 單的填寫： 進(jìn)帳單及時(shí)核對(duì)，錯(cuò)帳時(shí)及時(shí)查找，不及時(shí)查找，造成帳務(wù)混亂者，除賠償損失外，愛心捐助 20元。 1 公司所有人員都要愛護(hù)公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價(jià)賠償。不按期交表者（不管什么原因）對(duì)總庫和分庫各上交愛心捐助款 100 元。未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，私自開票者，交納愛心捐助款 100 元 第 二 條 違反以下產(chǎn)品 管理規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 庫房重地，非請(qǐng)莫入。 利用工作之便，挪用公款自用，或侵吞公款、或現(xiàn)金長短款不及時(shí)查明原因，視情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或?qū)ζ潆x職。 為公司挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì) 50500 元。 （三） 員工福利： 1．公司根據(jù)情況，在節(jié)假日，發(fā)放員工福利。 ２、 工齡工資 工齡工資按年度，每年 1 月 1 號(hào)調(diào)整一次，按年限長短，每增加一年增加 100元。 早退者獻(xiàn)愛心 50 元。 工作滿三年以上未滿五年者，全年給 8 天年假。 事假：需提前 12小時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。 二、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假分為正常輪休假、公假、 病假、 事假、 婚喪假、年假 各部門員工 請(qǐng)假時(shí)間 在 3 天以內(nèi)，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在 3 天以上須由各部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 早退 未到下班時(shí)間，提前離崗 ，又未在考勤單上注明情況者 即為早退，罰款 50 元。簽到情況每月公布。遲到者罰款 50元，早退罰款 50 元；曠工一天按雙倍事假罰款 。 （八） 對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。 第十章 工 作 第 一 條 .員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通知。 第 六章 三聯(lián)科技 人員招聘成長流程圖 （ 20xx1） 留才 （期權(quán)協(xié)議）長期 用才 ：提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議 — 外訓(xùn) — 晉升（ 2年之內(nèi)） 2年 育才 ：試用：辦理入職（入職表、試用協(xié)議交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件） 系列內(nèi)訓(xùn)盡快融入集團(tuán)（三月之內(nèi)、特殊情況延 長） 選才 ：通過推薦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙搜簡歷 — 部門主管初試、復(fù)試 總經(jīng)理面試 確定崗位