干部人事檔案管理的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 任用干部提供必要的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)干部檔案計(jì)算機(jī)管理，提高計(jì)算機(jī)對(duì)檔案管理的綜合用運(yùn)率。在管理權(quán)上，實(shí)行分級(jí)管理制度，堅(jiān)持誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按管理權(quán)限由主管部門負(fù)責(zé)檔案的日 常管理和修改維護(hù)。為干部人事工作服務(wù)，是干部人事檔案工作的根本目的。干部檔案是全面考察了解和選拔使用干部的一個(gè)重要依據(jù)，人事部門應(yīng)及時(shí)維護(hù)干部信息，保證信息的真實(shí)可靠，并主動(dòng)提供所需干部的個(gè)體情況，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確選人用人提供重要的依據(jù)。 。 發(fā)揮干部檔案在選用干部上的基礎(chǔ)作用。個(gè)人電子檔案的建立，可以有效地減少棄檔、 “ 死 ”檔和無(wú)檔現(xiàn)象，同時(shí)，還可以減輕檔案工作的工作量，減少紙質(zhì)案卷因磨損而造成的毀壞。建立干部人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，重點(diǎn)要解決好使用權(quán)和管理權(quán)問題。當(dāng)前，推進(jìn)干部人事檔案工作的信息化可從以下三個(gè)方面著手考慮。如：針對(duì)內(nèi)部分流 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人員、非在職人員及自愿申請(qǐng)自謀職業(yè)人員，將這部分人員檔案進(jìn)行專檔專管，并定期實(shí)施監(jiān)測(cè)、補(bǔ)充完善，同時(shí)，要積極創(chuàng)造條件，將自愿申請(qǐng)自謀職業(yè)人員的檔案及時(shí)移交地方社保部門。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部人事檔案管理的思考 摘要。為積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展需要，各級(jí)行應(yīng)不斷建立健全
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