對(duì)公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點(diǎn)思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 科學(xué)性。三是考試命題人員選配要恰當(dāng)。同時(shí)，對(duì)閱卷人員和面試評(píng)委都應(yīng)實(shí)行回避制度，采取異地交叉的方式組織筆試閱卷面試，防止打 “ 人情分 ” 、 “ 關(guān)系分 ” 、公選不公的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，由于考察工作、考察人員和考察對(duì)象全部置于群眾監(jiān)督之下，也有利于防止和克服考察環(huán)節(jié)上的不正之風(fēng)，為公選任職后的干部開展工作做好輿論準(zhǔn)備。二是進(jìn)行 “ 聯(lián)合 ” 作戰(zhàn)。 。針對(duì)目前公選工作周期長(zhǎng)、成本居高不下的狀況，我們認(rèn)為迫切需要做出以下努力：一是合理確定公選次數(shù)。在考察開始前通過張貼公告、新聞媒體公告等形式，將考察的對(duì)象，考察組人員及考察時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話公之于眾，最大限度地接受社會(huì)各界群眾的監(jiān)督。五是強(qiáng)化對(duì)筆試閱卷人員和面試評(píng)委的培訓(xùn)教育。若考題和提問的問題過于具體，就有可能使該職位的下屬人員在應(yīng)試中占有職務(wù)方便而取得優(yōu)勢(shì)，這對(duì)其他考生來說是不公平的。因?yàn)楣P試的題量較大，對(duì)考生知識(shí)面的掌握檢驗(yàn)程度高，而面試可以反映考生的綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。因此，應(yīng)根據(jù)公選職位層次和實(shí)際需要適當(dāng)放寬公選對(duì)象的年齡，降低學(xué)歷層次。因此，我們建議中組部能適時(shí)制定出臺(tái)關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條規(guī)，或者在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》修訂時(shí)，充實(shí)公選工作的內(nèi)容。以致不少地方領(lǐng)導(dǎo)覺得搞一次兩次可以，少數(shù)幾個(gè)職位可以，長(zhǎng)期堅(jiān)持，大面積推行，則精力和財(cái)力吃不消，這也是公選工作在一些地方難以為繼的重要原因。二是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，導(dǎo)致評(píng)分結(jié)果不一，誤差較大。常見的題型 是死記硬背的偏多，靈活運(yùn)用的偏少；概念名詞偏多，運(yùn)用觀點(diǎn)分析偏少；書本知識(shí)偏多，解決實(shí)際問題的偏少；一般知識(shí)偏多，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)偏少。 考試的環(huán)節(jié)還不科學(xué)。不少地方為擴(kuò)大參加公選的隊(duì)伍，追求“ 轟動(dòng)效應(yīng) ” ，或者強(qiáng)行規(guī)定或者組織出面動(dòng)員，凡是符合報(bào)考條件的干部必須全部參加。 一、當(dāng)前公選工作中存在的主要問題 從我縣兩次公選實(shí)踐和調(diào)查結(jié)果，以及其他各地的做法來看，當(dāng)前公選工作中存在的主要問題是： 公選的推行還不統(tǒng)一。但從實(shí)踐的情況看，也暴露出一些問題，需要認(rèn)真加以研究，進(jìn)一步完善規(guī)范，只有這樣，才能體現(xiàn)出它的真正意義，并作為一種制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。二是參加公選的對(duì)象不規(guī)范。同時(shí)決定任用的標(biāo)準(zhǔn)也不同，有的主要考慮考試成績(jī)，只要考察沒有不良反映就選擇高分；有的只 將考試分?jǐn)?shù)作為參考，任用以考察結(jié)果為主。（ 2）內(nèi)容偏一?？荚嚦煽?jī)很難反映 出考生的真正學(xué)識(shí)水平。從各地的實(shí)踐看，按職位的層次不同，選拔一個(gè)廳局級(jí)干部平均要投入 1 5 萬元左右，選拔一個(gè)縣處級(jí)干部平均要開支 1 萬元左右，選拔一個(gè)科級(jí)干部也要花費(fèi) 5 千元左右。據(jù) 第 6 頁 共 10 頁 問卷調(diào)查，認(rèn)為 “ 有必要 ” 和 “ 迫切需要 ” 統(tǒng)一規(guī)范公選工作的各占 98%、 95%。一味地追求年輕化和高
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