供銷社干部作風建設年意見(存儲版)
【正文】 企業(yè)破解難題的激勵措施和辦法；嚴格查處擾亂和損壞科學發(fā)展的不作為、亂作為行為；激活、壯大各類經(jīng)營主體，創(chuàng)建廉潔高效的領導機關、公開透明的決策程序。組織機關處室面向全系統(tǒng)公開職責流程，承諾要解決的問題、要辦的事項，提高服務質量。（ 2）精干隊伍。要從爭政策 、送資金、幫技術、傳信息等方面做好服務，確?；顒釉鷮嵾M行，取得實效。同時，啟動 “ 重點項目攻堅年 ” 、 “ 企業(yè)服務年 ” 活動。由市社紀委、組宣處安排落實。由市社組宣處、市社活動辦作出安排。要按照市社重點項目攻堅年活動意見要求，對所有項目進行重新包裝，列出詳實計劃，并對重點項目明確分工，壓死責任，兌現(xiàn)獎懲，以調動各方面的工作熱情，全力推進項目進度。由市社活動辦督促落實，人勞處、財務處、業(yè)務處、項目辦負責。 進行職工滿意度測評。 四、組織領導 一是組 織保障。要積極宣傳各單位的好做法好經(jīng)驗，在活動中涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀干部，營造加強干部作風建設的濃厚氛圍。市社黨委、理事會年底召開全社 “ 干部作風建設年 ” 活動總結會議。第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法 、舉措用制度形式固定下來。市直單位結合落實第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案，下 大力解決制約科學發(fā)展和影響職工工作生活的問題。由市社紀委、鹽政處、煙管辦負責。每名市社縣級干部確定一個企業(yè)、一個重點項目作為聯(lián)系點，市社機關處室至少確定一個聯(lián)系點。把作風建設作為 2024 年度考核的一項重要內容，通過民主測評、個別座談等 方式，查找作風方面存在的突出問題，明確作風建設的著力點。 三、方法步驟 整體活動分四個階段： （一）強力啟動、形成聲勢階段（ 2 月下旬 — 3 月 底） 著力抓好四個環(huán)節(jié)： 動員部署。 開展 “ 企業(yè)服務年 ” 活動。（ 1）加強領導。組織機關處室將服務內容、辦事程序逐項細化解讀，繪制流程圖，進一步明責。理順處室職責分工，規(guī)范服務和專營管理行為，進一步下放權力，簡化程序；推進行政權力公開透明運行，提高行政效能；深化工作體制改革，
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