干部任用條例工作情況匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 新任用的干部發(fā)現(xiàn)不足，打好 “ 預(yù)防針 ” 。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持民主集 第 5 頁 共 6 頁 中制，嚴(yán)格按照集體討論、會(huì)議決定，采用票決制形成任免決定，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到未履行規(guī)定 程序的不上會(huì)，研究時(shí)未過半數(shù)的不通過。 第 4 頁 共 6 頁 二是把好民主推薦關(guān)。 三是廣大干部認(rèn)真學(xué)。其中，正科級(jí) **人，副科級(jí) **人；女性 **人。 一是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。 通過廣泛深入學(xué)習(xí)和宣傳，讓《條例》入腦入心，進(jìn)一步增強(qiáng)了全區(qū)干部貫徹執(zhí)行《條例》的責(zé)任意識(shí)、程序意識(shí)、制度意識(shí)、監(jiān)督意 識(shí)。在推薦區(qū)直部門負(fù)責(zé)人時(shí)，考慮我區(qū)工作部門人 員普遍比較少，一般以黨支部為單位，所屬部門全體人員參加，同時(shí)吸收一些與該部門聯(lián)系比較緊密的單位負(fù)責(zé)人及服務(wù)對象參加。在公示期間，對有干部群眾信訪的，及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 2024 年以來，區(qū)委組織部與區(qū)審計(jì)局根據(jù)《 XX 縣區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》，先后對 18 名干部 第 6 頁 共 6 頁 進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。干部任職前，由區(qū)組織部和區(qū)紀(jì)委對任用的干部進(jìn)行任職談話和廉政談話。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點(diǎn)，由組織部提交干部醞釀會(huì)研究，最終確定干部任免初步方案；對擬提拔的干部人選，在提交常委會(huì)研究前，征求擬任職位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安全等部門的意見，并填寫《擬提拔任用干部征求意見表》，根
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