6司法局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核制度(存儲版)
【正文】 工作。（ 5 分） 5 建立律師所、法律服務(wù)所主任例會制度。年度組織 第 7 頁 共 11 頁 開展法律咨詢活動不少于 2 次。（ 5 分） 4 做好非訴訟案件的調(diào)解工作。（ 5 分） 10 開展專題宣傳活動。（ 5 分） 3 積極開展公證員職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律專項集中教育活動。（ 5 分） 9 制定和落實公證處便民服務(wù)措施。加強(qiáng)對文件的跟蹤催辦力度，提高文件歸檔率。（ 5 分） 10 做好局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、安全保衛(wèi)、來客接待、國有資產(chǎn)清理保管等綜合性工作。 下列人員不發(fā)、扣發(fā)年度考核獎： 1 全年累計事假超過三個月或病假超過六個 月的人員，不發(fā)年度考核獎； 2 當(dāng)年度受黨內(nèi)警告或行政警告處分的人員，發(fā) 50%年度考核獎； 3 當(dāng)年度受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過處分的，發(fā) 30%年度考核獎； 4 當(dāng)年度受撤職以上處分，或行政記大過以上處分，或被追究刑事責(zé)任的，不發(fā)年度考核獎?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)全局考核工作，考核的日常工作由辦公室負(fù)責(zé)落實。 五、考核機(jī)構(gòu)及相關(guān)事項 考核機(jī)構(gòu)。局機(jī)關(guān)年度考核總分前 2 名的科室參加年度先進(jìn)集體的評比。（ 5 分） 8 加強(qiáng)車輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行車輛派遣、定期保養(yǎng)、維修事先報告與審批等制度，確保車輛行駛安全無事故。并做好自查、總結(jié)和迎考等工作。年度業(yè)務(wù)收費不少于 45 萬元。（ 10分） 公證處 1 抓好《公證法》的學(xué)習(xí)宣傳與實施工作。（ 5 分） 8 認(rèn)真總結(jié)援助工作經(jīng)驗，及時報送典型案件分析報告。（ 5 分） 3 加大法律援助辦案力度。年度律師撰寫論文不少于 9 篇。嚴(yán)肅查處律師、法律服務(wù)工作者違法違紀(jì)行為，對法律服務(wù)人員違法違紀(jì)行為投訴的查處率達(dá) 100%。（ 5 分） 9 歸正對象重新犯罪率控制在 3%以下。（ 5 分） 2建立健全矯正工作制度，規(guī)范矯正對象的日常教育和管理。（ 5 分） 5 開展 依托文化示范戶開展農(nóng)村普法 和 創(chuàng)建誠信守法企業(yè) 工作試點。（ 5 分） 10 積極組織人員參加市、縣局舉辦的培訓(xùn)及會議。（ 5 分） 4堅持司法所長季度例會制度和業(yè)務(wù)科室下所指導(dǎo)工作制度。上述任何一項出現(xiàn)差錯的，所在科室扣年度考核分 5 分。 各科室按簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的要求，抓好反腐倡廉工作。 局辦負(fù)責(zé)各類學(xué)習(xí)的考勤與登記工作。 20*年元月 1 日至 20*年 12 月 30 日。 一、指導(dǎo)原則 全面考核原則。 考核內(nèi)容。全年度科室無干警受黨、政紀(jì)處分或發(fā)生重大安
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