6稅務(wù)局目標(biāo)管理考核制度(存儲版)
【正文】 。 （七）各單位對考核結(jié)果有異議的，可在接到征求意見的通知后 2 日內(nèi)向考核辦公室提出意見，考核辦公室將意見轉(zhuǎn)給有關(guān)處室，有關(guān)處室應(yīng)于 2 日內(nèi)辦理完畢，并報(bào)考核辦公室。對各區(qū)縣局和各分局檢舉考核不公正的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，追究當(dāng)事人的責(zé)任，同時(shí)取消其考核工作資格。 。 （十一）各區(qū)縣局和各分局認(rèn)為考核結(jié)果不公正或考核工作違反程序的，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行投訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到投訴后 3 日內(nèi)予以解決或答復(fù)。各單位創(chuàng)新工作和獲獎情況由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集有關(guān)處室進(jìn)行確定。分值的具體分配是：征收管理 116分，其中收入管理 28 分、政策落實(shí) 32 分、稅務(wù)檢查 28 分、執(zhí)法監(jiān)督 16 分、納稅服務(wù) 12 分；行政管理 84 分，其中班子建設(shè)8 分、公務(wù)員管理 12 分、黨風(fēng)廉政建設(shè) 8 分、文明創(chuàng)建 4 分、政務(wù)管理 12 分、計(jì)算機(jī)管理 12 分、票證使用計(jì)劃管理 4 分、后勤管理 8 分、 安全保衛(wèi) 16 分。主要包括收入管理、政策落實(shí)、稅務(wù)檢查、執(zhí)法監(jiān)督和納稅服務(wù)。 （三）突出
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