6停電管理統(tǒng)計考核獎懲規(guī)定(存儲版)
【正文】 線。有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，掛發(fā)當月獎金，等完成規(guī)定培訓及考核任務后再行發(fā)放。 （ 2）結合年終檢查，對各項目部（直屬單位）安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總人數(shù)的 20%比例，評選公司安全先進工作者，并發(fā)給 200 元以上的獎金，以資鼓勵。 （ 2）重傷、死亡事故的處理 結案依據(jù)當?shù)貏趧硬块T、工會 第 10 頁 共 12 頁 組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。 （ 4）任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。 將目標進行層層分解，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，落實到人。 對錯誤的安全生產(chǎn)行為進行處罰；對及時發(fā)現(xiàn)隱患并果斷處理，防止事故的發(fā)生及擴大的安全生產(chǎn)行為進行獎勵，由所在部門提出申請，安全主管部門負責審核，總經(jīng)理批準后，財務部實施獎勵。 各部門單位負責各自范圍的安全管理和考核。 （ 2）個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。 ④ 一次責任事故直接經(jīng)濟損失在 5000 元以上的單位，按照直接經(jīng)濟損失 15%的比例予以罰款。（邵亮） 第四篇：安全考核細則及獎懲規(guī)定安全生產(chǎn)獎懲考核制度 為了增強各級領導和廣大職工的安全生產(chǎn)意識，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。每月一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。全體醫(yī)務人員。 本規(guī)定由分公司生產(chǎn)技術科負責解釋。 因停送電信息 發(fā)布不準確、不及時導致用戶投訴扣信息報送單位和電力 110 負責人 200 元 /次。全年35kv 及以上線路故障率不超過 1 次 /線〃年，每超過一次且故障停電時間在 30 分鐘至 4 小時內扣 1000 元，停電時 間超過 4 小時扣款 2024 元。 因直擊雷、臺風、洪災等自然災害、上級電源、人為破壞等非管理責任引起的停電不列入考核統(tǒng)計。 第 1 頁 共 12 頁 停電管理統(tǒng)計考核獎懲規(guī)定 （暫行） 為了加強分公司停電綜合管理，特制定本暫行規(guī)定。 非計劃性停電考核： 未在月度檢修計劃中安排，但停電范圍、設備停電狀態(tài)、停電期限與計劃檢修相同的配合工作，不列入考核統(tǒng)計?？稻w變、水南變、朝陽變、沙子江變、羅尾變、湘永變、江家變全年 110kv 或 35kv 變電站內所有主要電氣設備故障不超過 1 次 /月，每超過一次且故障停電時間在 30分鐘至 4 小時內扣款 1000 元，超過 4 小時扣款 2024 元。 XX 縣區(qū)如出現(xiàn)長時間（ 4 小時及以上）、大面積（ 2 回整條線路或 10 個臺區(qū)及以上）、重要節(jié)日、重大政治活動停電每次扣 2024 元，并按分公司相關制度進行責任追究。 3 本暫行辦法自 2024 年 11 月
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