檔案管理工作調(diào)研報告【精選】(存儲版)
【正文】 2 年，被 XX 市檔案局評為社會主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作市級示 XX 縣區(qū) 。二是信息化建設(shè)不斷推進。目前，我區(qū)的各類檔案管理工作主要是根據(jù)業(yè)務(wù)線上的臺帳要求來開展，各級各部門的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，檔案管理水平高低不均，差距較大。檔案員兼職過多，精力不足 。二是檔案館室建設(shè)不規(guī)范。二是要切實轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念。完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和職能部門內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)，檔案收集管理職能要明確到具體科室、具體個人，為檔案工作全員參與營造氛圍，打好 基礎(chǔ)。 進一步推動檔案信息化建設(shè)。同時要切實按照面積達標(biāo)、設(shè)施完善、功能齊全、節(jié)能環(huán)保的要求，盡可能將全區(qū)機關(guān)單位的一部分檔案接收，以緩解各單位檔案庫房壓力。四要切實加強檔案管 理隊伍建設(shè)。區(qū)檔案局要加強自身建設(shè)，密切與基層單位的聯(lián)系，切實承擔(dān)起監(jiān)督指導(dǎo)的重要職能 。 三、幾點建議 進一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。半數(shù)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）六十年代以來的檔案至今未接收進館 。據(jù)了解，部分單位的檔案管理網(wǎng)絡(luò)沒有建立到具體科室和工作崗位，部分村（社區(qū)）還未落實兼職檔案管理人員，組織網(wǎng)絡(luò) 第 13 頁 共 16 頁 未能到底到邊。對本職范圍內(nèi)檔案工作職責(zé)不明確，較少過問檔案工作，對有關(guān)檔案的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識了解不深，導(dǎo)致許多單位的檔案管理問題得不到解決，人、財、物保障不足。建立了婚姻、移民等多種民生專業(yè)檔案的全文數(shù)據(jù)庫和 60 多個涉民部門的檔案目錄數(shù)據(jù)庫，實施市、縣（區(qū)）兩級聯(lián)動，開展異地查檔、跨館服務(wù)。三是加強考核創(chuàng)建。區(qū)檔案局于 1989 年掛牌成立，能夠認真貫徹《中華人民共和國檔案法》和《 XX 省實施辦法》，切實履行檔案事業(yè)行政管理和檔案管理利用兩種職能。第三，加強館藏信息資源的開發(fā)，做好檔案開放工作、編研工作和建立好科學(xué)檢索體系。館藏特色是指，館藏中某種門類或某種載體的檔案較多，從而形成本館的特色。 三是要拓寬視野、豐富知識。檔案工作要創(chuàng)新，就要改變既無動力，又 第 7 頁 共 16 頁 無目標(biāo)的狀況，努力使檔案部門從伸手派變成先行官、創(chuàng)造者，形成檔案工作由事后搜集材料變?yōu)槭虑敖槿搿⑹轮袇⑴c的新的檔案管理工作理念。一是門類單一，文書檔案所占比重過大 。相對于發(fā)展第一要務(wù)，檔 第 6 頁 共 16 頁 案部門是冷部門，是容易被忽視的部門，具體表現(xiàn)為一是領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作不夠重視，二是對檔案工作人、財、物投入不夠，三是從事檔案工作人員的經(jīng)濟、政治待遇得不到應(yīng)有的保障。 檔案是社會先進文化的物態(tài)載體。檔案部門要圍繞機關(guān)工作，積極挖掘檔案信息，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)機關(guān)、指導(dǎo)基層、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)上下功夫，把檔案變成可利用的信息資源，通過檔案資料的充分利用，使檔案的價值得到充分的體現(xiàn)。在一定時期，保持檔案隊伍的穩(wěn)定，才可以使檔案工作進一步發(fā)展，提高機關(guān)的檔案管理水平。在文件材料的歸檔及管理中，要把好四關(guān)：一是把好文件材料收集關(guān)，確保文件材料的齊全完整 。二是檔案信息化程度不高，目前全市沒有統(tǒng)一的檔案管理軟件，且檔案檢索工具單一，嚴(yán)重影響了檔案管理質(zhì)量特別是檔案利用效率的提高。主要表現(xiàn)是。對檔案工作重視不夠的主要表現(xiàn)：一是檔案工作在個別單位領(lǐng)導(dǎo)心目中地位不高 。 第 1 頁 共 16 頁 檔案管理工作調(diào)研報告【精選】 重視檔案工作，對于規(guī)范機關(guān)管理，提高機關(guān)工作效率，具有重要的意義，下面是范文大全小編為大家整理的檔案管理工作調(diào)研報告，歡迎大家閱讀。檢查發(fā)現(xiàn)有的單位沒有將檔 案工作納入年度目標(biāo)考核，既便納入目標(biāo)考評，檔案工作也是軟指標(biāo)，沒有硬性規(guī)定，不能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。 （三）檔案人員不穩(wěn)定，素質(zhì)有待提 高。有的注重文件的歸檔，對材料的歸檔重視不夠， 個別單位存在有應(yīng)歸檔的材料未歸檔的現(xiàn)象。文件材料的歸檔及管理是檔案工作的重點，是做好檔案工作的基礎(chǔ)，是檔案工作的中心。檔案人員更要注重自學(xué)，既要學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，又要學(xué)習(xí)計算機知識等與檔案管理相關(guān)的知識，做到知識面廣、業(yè)務(wù)精通。機關(guān)檔案管理的目的在于服務(wù)機關(guān)工作。這種繼承需要檔案作為中介，這種積累是反映在檔案之上的積累，這種延續(xù)是在檔案基礎(chǔ)上的延續(xù)，檔案作為潛在的生產(chǎn)要素，通過對勞動力、勞動工具和勞動對象的影響，轉(zhuǎn)化為直接和現(xiàn)實的
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