工作中存在問題思考(存儲版)
【正文】 第 7 頁 共 12 頁 實在在為農(nóng)民解決一些實 際困難和問題。同時，必須牢牢地把握兩點：首先，要以政策之本穩(wěn)民心。一是按照駐村工作既要 “ 身入 ” ，又要 “ 心入 ” 的原則，從轉變機關干部工作作風、提高干部思想素質(zhì)入手，加強對駐村指導員的思想教育工作，通過讓指導員為所駐村黨員、干部、村民 “ 講黨課 ”活動，達到不僅提高農(nóng)村干部 的理論水平，而且促使指導員自覺加強學習，提高自身理論水平的效果。駐村干部若想情系農(nóng)民，心貼群眾，為群眾辦實事入手，真心投入，力所能及，想盡辦法，認真解決群眾的生產(chǎn)生活困難，引導群眾進行結構調(diào)整，促進駐村經(jīng)濟快速發(fā)展，就要以下幾方面入手：一是以電教網(wǎng)絡為載體，以鎮(zhèn)（辦）黨校為陣地，以村黨員電教室為依托，多形式辦班，分層次培訓。三是加強對駐村工作先進事跡的宣傳報道，以鞭策后進、鼓勵先進。在派駐期間，列席村 “ 兩委 ”會議，參與村級重大事項決策，監(jiān)督各項民主制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)村級各方關系，提出對村級班子建設的意見建議，參與鎮(zhèn) 、街道黨工委有關 “ 三農(nóng) ” 問題的決策等等。 。一是建立農(nóng)村工作指導員制度。各涉農(nóng)部門要結合本單位實際 ，積極為駐村工作提供技術、信息、項目服務，涉農(nóng)資金要在不改變審批渠道的前提下，向駐村工作傾斜。這樣，指導員同農(nóng)村工作距離變近了，同農(nóng)民的心貼近了，自身思想靈魂深處才會真正受到強烈的震撼和教育，才能真正認識到自身農(nóng)村工作的水平不足和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟能力的欠缺，從原來 “ 領導要我去 ” 轉到 “ 要干就干好 ” ，使命感、責任感得到真正意義上的提高。所以，駐村干部要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事，必須真正到群眾中去，了解他們的所思所想所盼，并真誠地為群眾謀利益，從實際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不僅能成事而且還會百戰(zhàn)不殆。因此，駐村干部在具體工作中務必做到處處留神，時時在意，講究工作方法，挺直腰桿做人。緊緊抓住基層組織建設這個關鍵，下功夫把村 “ 兩委 ” 班子建設好，提高黨的基層組織的戰(zhàn)斗力，在抓好 “ 兩委 ” 班子的基礎上，注重發(fā)展新黨員，培養(yǎng)基層骨干隊伍，全面提高農(nóng)村黨員和廣大農(nóng)民的整體素質(zhì)。 （三）明確任務，找準駐村思路 。二是區(qū)、鎮(zhèn)、街道黨（工）委領 導要經(jīng)常帶領有關部門人員深入轄區(qū)所駐村，對駐村工作進展情況進行監(jiān)督，對駐村干部取得的成績給予肯定，對個別駐村干部在工作中存在的目的不明、工作不主動等情況及時予以指正，保證駐村工作扎實有效地開展。 （四）對下派駐村干部管理方式陳舊單一。具體表現(xiàn)為有些 干部不能正確領會黨的農(nóng)村政策，執(zhí)行中隨意性較大，思想觀念陳舊，帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟缺少辦法。 （三）干部下鄉(xiāng)駐村可以進一步密切黨群干群關系。 第 1 頁 共 12 頁 工作中存在問題思考 近年來，為切實加強黨對農(nóng)村工作的領導，創(chuàng)新工作機制，進一步轉變機關工作作風，使廣大干部接受農(nóng)村鍛煉、積累基層工作經(jīng)驗、在實踐中增長才干，千方百計增加農(nóng)民收入，推進全面建設小康社會步伐，從 **年開始在全市范圍內(nèi)開展了機關干部下鄉(xiāng)駐村工作。通過駐村干部入駐各村后可以搞好農(nóng)村文化陣地和文化設施建設，結合各村實際開展爭創(chuàng)文明村、文明戶等群眾
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