【正文】 關(guān)系三方協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事 業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前，按照全部職工上月工資總額的 2%向工會(huì)撥繳經(jīng) 第 17 頁 共 22 頁 費(fèi)。拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工會(huì)合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。 第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改正 。拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔 案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法行使民主權(quán)利的 。尚未構(gòu)成犯罪的，由 第 21 頁 共 22 頁 公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 （五）其他損害職工或者工會(huì)權(quán)益的行為。 （三）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的 。造成損失的，給予賠償。 第 20 頁 共 22 頁 職工或者工會(huì)工作人員因前款原因被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章法律責(zé)任 第六十三條工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán) 第 19 頁 共 22 頁 進(jìn)行調(diào)查，并提請(qǐng)本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 第五十九條本市各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)和本單位工會(huì)辦公、開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所重建、改建 、擴(kuò)建、維護(hù)時(shí)所需的費(fèi)用和其他幫助。 第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第五十二條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。 第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織 研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā) 第 15 頁 共 22 頁 展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見 。 同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代 第 14 頁 共 22 頁 表大會(huì)制度。 市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng) 就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)的意見。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，幫助、指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì) 參加。企業(yè)或者主管部門對(duì)工會(huì)提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生 第 10 頁 共 22 頁 行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。 第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞 動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正 。 第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。企業(yè)自裁員之日起 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十一條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。 第 5 頁 共 22 頁 第十一條工會(huì)組織的建立，必 須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。 女職 工人數(shù)在 25 人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作 。 第五條工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動(dòng)。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供必要的條件。通過上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的，工人們?cè)诜纯官Y本家壓迫和剝削的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭(zhēng)的勝利，因而，根據(jù)工人階級(jí)斗爭(zhēng)的需要，便產(chǎn)生了工會(huì)。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作 條件等等。在報(bào)告中應(yīng)說明以下幾項(xiàng)內(nèi)容： （ 1）本基層單位的基本情況（企業(yè)成立時(shí)間、性質(zhì)、職工人數(shù)、