對于干部作風(fēng)的現(xiàn)狀以及改進(jìn)的措施的討論總結(jié)(存儲版)
【正文】 姓的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、應(yīng)付了事，沒有做到急百姓之所急；部分干部領(lǐng)導(dǎo)為了追求政績搞脫離實際的 “ 形象工程 ”“ 政績工程 ”. （三）干部生活作風(fēng)不正，沒有適應(yīng)廉潔從政的要求。近年來，從中央到地方先后出臺了一系列干部監(jiān)督管理的 規(guī)章制度，并且這些制度對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作都有了一些硬性的規(guī)定，但在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。 3 實行理論學(xué)習(xí)考核。3 嚴(yán)肅追究和懲處，對于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力、在選拔任用干部中失察錯用以及不作為、決策失誤的領(lǐng)導(dǎo)干部要加大追究責(zé)任力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部清楚的認(rèn)識到要真正的任用賢才，不能濫用職權(quán)。 1 加強(qiáng)監(jiān)督檢 查，堅持完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度。 作風(fēng)建設(shè)教育督導(dǎo)保障機(jī)制。由于當(dāng)前我國正處于由計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)過度期，社會經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化了，各種社會思潮和腐朽的外來文化對于人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，不可避免地會對我們的領(lǐng)導(dǎo)干部的價值取向產(chǎn)生一定程度的影響。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1