對于干部作風的現(xiàn)狀以及改進的措施的討論總結(存儲版)
【正文】 姓的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、應付了事，沒有做到急百姓之所急；部分干部領導為了追求政績搞脫離實際的 “ 形象工程 ”“ 政績工程 ”. （三）干部生活作風不正，沒有適應廉潔從政的要求。近年來，從中央到地方先后出臺了一系列干部監(jiān)督管理的 規(guī)章制度，并且這些制度對加強領導干部的監(jiān)督工作都有了一些硬性的規(guī)定，但在執(zhí)行上缺乏應有的力度。 3 實行理論學習考核。3 嚴肅追究和懲處，對于落實黨風廉政建設責任制不力、在選拔任用干部中失察錯用以及不作為、決策失誤的領導干部要加大追究責任力度，促使領導干部清楚的認識到要真正的任用賢才，不能濫用職權。 1 加強監(jiān)督檢 查，堅持完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度。 作風建設教育督導保障機制。由于當前我國正處于由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過度期，社會經(jīng)濟和政治環(huán)境進一步復雜化了，各種社會思潮和腐朽的外來文化對于人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，不可避免地會對我們的領導干部的價值取向產(chǎn)生一定程度的影響。
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