對(duì)人才資本化中分配制度問(wèn)題的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 來(lái)臨，世界傳統(tǒng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域正在發(fā)生深刻裂變，人才資源已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最寶貴的資源。要充分激發(fā)人才的創(chuàng)造能力，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，必須打破傳統(tǒng)的剛性工資分配制度，使人才作為資本合理參與剩余價(jià)值與擴(kuò)大價(jià)值的分配。在條件許可的單位，鼓勵(lì)和提倡科技成果、管理成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力后按貢獻(xiàn)大小提成，使人才作為資本投資享有相應(yīng)收益權(quán)，促進(jìn)科技、管理成果轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)決遏止 “ 制度外 ” 分配，按照福利貨幣化的改革方向，把傳統(tǒng)的醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、交通、電話等各種福利待遇納入個(gè)人分配范疇。這種 “ 制度外 ” 分配形成的分配差距極易造成人才心理的普遍失衡，并誘發(fā)欺詐與投機(jī)行為，與市場(chǎng)公平分配法則嚴(yán)重背離 ，阻礙加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。為留住關(guān)鍵崗位的骨干人才、專門人才，吸納急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才、緊缺人才，可以市場(chǎng)為導(dǎo)向，在明確雙方責(zé)、權(quán)的情況下，高薪聘用，實(shí)行協(xié)議薪酬制。 其次，打破傳統(tǒng)剛性工資制度堅(jiān)冰，穩(wěn)步建立收益分配新機(jī)制。 三、 認(rèn)真抓好 “ 三個(gè)新 ” ，深化分配制度改革，加快人才資源向 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人才資本轉(zhuǎn)變?？傮w上看，人才資本的逐利性決定了人才資源的流動(dòng)方向，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與完善，使市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯，收入分配的導(dǎo)向作用日益凸現(xiàn)。 第二層面。 第一層面。 第三，不適應(yīng)與市場(chǎng)機(jī)制的銜接。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 黨的十五大提出： “ 堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。 二是建立了工資正常晉升與動(dòng)態(tài)調(diào)整運(yùn)行機(jī)制。如何在正確剖析現(xiàn)行分配制度的基礎(chǔ)上，積極順應(yīng)人才資本化的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)新收入分配機(jī)制，真正使人才資源科學(xué)化為核心資本，同其他生產(chǎn)要素一道進(jìn)入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，按照貢獻(xiàn)大小參與分配，獲取相應(yīng)收益，從而充分釋放人才資本的巨大潛 能，加速經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展，這一新的課題已擺在我們面前。 三是部分事業(yè)單位開(kāi)展了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的試點(diǎn)，工資分配開(kāi)始向市場(chǎng)化邁進(jìn)。現(xiàn)行分配制度明顯滯后于新理論的要求，而要體現(xiàn)這一重要理論，特別是把掌握技術(shù)、管理等要素的人才資本化，參與到分配活動(dòng)之中，就必須深化對(duì)人才資本理論的認(rèn)識(shí)，深化現(xiàn)行分配制度改革?，F(xiàn)行分配制度卻未能與市場(chǎng)機(jī)制相銜接，因此無(wú)法根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所需各類人才特別是急需的緊缺人才做出靈活反應(yīng)，也就不能很好利用收入分配的激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)充分釋放吸納、留用、開(kāi)發(fā)、配置人
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