6司法局人才目標責任制貫實情況匯報(存儲版)
【正文】 定了基礎(chǔ)。 第 5 頁 共 6 頁 開展法律服務(wù)，保障經(jīng)濟社會健康發(fā)展。 三、人才隊伍建設(shè)展望 （一）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念，把人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)司 第 6 頁 共 6 頁 法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才 華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻 。 （二）司法行政人才隊伍的流動性較大。通過降低援助門檻，擴大受案范圍，加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響面，建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機制，整合社會資源，建立聯(lián)動機制等措施，做到對弱勢群體應(yīng)援盡援。制定詳細的崗位目標責任制，實行責任倒查。緊緊圍繞黨委、政府中心工作，以 “ 法律六進 ” 活動為載體，整合社會資源，大力開展普法宣傳教育活動。二是抓好干部的交流工作。 35 歲以下 10 人，占總數(shù) 24%； 36 至 45 歲 10人，占總數(shù) 24%； 46 至 55 歲 21 人，占總數(shù) 50%； 56 歲以上 1 人，占總數(shù) 2%。 第 1 頁 共 6 頁 司法局人才目標責任制貫實情況匯報 我局人才隊伍建設(shè)工作始終堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，進一步強化 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，切實加強人才隊伍建設(shè)，加大了人才引進、培養(yǎng)和使
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