工傷保險案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定(存儲版)
【正文】 治療終結(jié)之日，而治療終結(jié)之日與享受工傷待遇之前尚有一段時期（如等待傷殘等級的評定、繼續(xù)治療等），這段時期用人單位是否繼續(xù)支 付工資，由于《工傷保險條例》沒有規(guī)定，因而在審判實踐上出現(xiàn)了一些爭議。故在勞動關(guān)系存續(xù)期間非因勞動者的原因不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者的最低生活保障 。 。工傷職工雖然停工留薪期滿，但與用人單位的勞動關(guān)系并未解除，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，由于工傷停工留薪期滿后雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位有向勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定 “ 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 不利后果 ” ，同時，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定： “ 勞動合同被確定無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。 ”可見，工資總額 是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 第 5 頁 共 9 頁 二、關(guān)于本人工資的認(rèn)定問 題 《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。目前，不少省市都明確規(guī)定了工傷職工傷情相對穩(wěn)定期的參考標(biāo)準(zhǔn)，這為停 工留薪期的認(rèn)定提供了重要依據(jù)。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算，對此，審判實踐中一般并無異議，但對于停工留薪期的截止時間，在審判實踐中卻有不同的看法：一種觀點認(rèn)為：停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日，其依據(jù)是《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的 “ 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇 ” ；同 時，又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定： “ 誤工時間根據(jù)受害人接受 第 2 頁 共 9 頁 治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天 ” 。 一、
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