辦公主任自我剖析材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 向社會(huì) 公開 ” 第 3 頁 共 4 頁 方面作了一些有益的嘗試，但與人民群眾 “ 有序政治參與 ” 的要求相比，還有待在今后的工作中加以改進(jìn)。 解放思想缺乏超前性。 工作作風(fēng)還需再務(wù)實(shí)一些。主觀上存在依賴思想，認(rèn)為單位里的大事常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行，對(duì)于如何在整體工作上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，帶領(lǐng)辦公室人員充分發(fā)揮參謀助手作用 還缺乏理性思考。人大常委會(huì)除了兩月一次的常委會(huì)和一年一度的人代會(huì)等程序性工作外，日常工作不是很忙，支部沒有很好地利用這些時(shí)間有計(jì)劃地多組織開展一些有健康向上、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象的活動(dòng)。另一方面，接受群眾監(jiān)督還不夠到位。辦公室整體工作 “ 高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高效率 ” 的意識(shí)還不很強(qiáng)，工作忙不過來的時(shí)候，只求過得去、不求過得硬的消極思想不同程度地存在。 “ 空、滿、懶、散、慢 ” 等工作作風(fēng)中的諸多弊端，仍占有一定市場。一是服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步提升。一是體現(xiàn)在求真務(wù)實(shí)的深度上。在隊(duì)
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