半年工作經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 ，公司各職能部門紛紛出臺了針對二級管理的制度，可是在細節(jié)上還有很多值得商榷的地方，比如操作的簡易性、執(zhí)行的有效性等方面還不是做的很完善。 四、新聘管理人員的績能評估 ：李濤職務(wù)：公司副總經(jīng)理 思想道德。有溝通能力，語言能力有提高，處理條件方法靈活。有著良好的溝通能力，有較好的群眾基礎(chǔ)，能有效的組織管理。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證安全的前提下盡量的多拉。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。 三是作為一名司機，一言一行都代表著公司的形象，在工地認(rèn)真的為客戶著想，熱情的為客戶服務(wù)讓客戶滿意。 二是加強工作作風(fēng)培養(yǎng)。另一方面，為了個人利益，上主機挑活。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作。 管理能力。管理技能成熟，管理思想超前，對分管的工作抓緊抓好。能思考，有大 局觀，學(xué)習(xí)力強，宏觀方面尚需努 第 9 頁 共 12 頁 力，專業(yè)知識能力需向更高目標(biāo)努力。管理有時候不需要高深的理論和華麗的概念，只要有可以解決實際問題的效果。保持全國用戶滿意企業(yè) 。 二、下半年的工作計劃 下半年計劃完成的工作有： ： 爭取實現(xiàn)新增項目 2 個 。完善和規(guī)范了 ci 管理體系 。目前項目管理處已經(jīng)入駐現(xiàn)場，并開始進行前期物業(yè)管理。 對日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)合理安排好計劃衛(wèi)生。第二，培訓(xùn)是我的弱項，每次培訓(xùn)腦子里沒有一個很好，很清楚的思路，自 第 4 頁 共 12 頁 己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓(xùn)能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道 理每個人都懂，只有大家團結(jié)，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。在剛來的時候以為自己什么都會，做事毛手毛腳的，經(jīng)常粗心大意，導(dǎo)致工作上經(jīng)常失誤，引起不必要的麻煩。以后要在此工作上鍛煉自己的意志和耐心 。當(dāng)然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。第六，心里經(jīng)常存在 惰性，不主動去學(xué)。 半年工作經(jīng)驗交流篇 2 半年的工作已經(jīng)結(jié)束。同時按照此組織架構(gòu)，聘任了年輕化、知識化的全新管理干部隊伍，編制了各管理崗位的崗位說明。 財務(wù)管理方面 在公司范圍內(nèi)建立了費用審核辦法預(yù)算內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 。 ： 編制下年度預(yù)算和工作計劃 。 解決的思路。好。 ：褚國華職務(wù)：公司總經(jīng)理助理 思想道德。
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