黨建工作調(diào)研情況報告(存儲版)
【正文】 達會議精神上，黨員在政治上、商討事關(guān)全村的大事中沒 有體現(xiàn)先知先覺、參與決策的優(yōu)越性。二是老黨員、低學(xué)歷占大多數(shù)的農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，決定了其自身的學(xué)習(xí)能力、認知能力、接 受新鮮事物的能力不強， 第 6 頁 共 12 頁 導(dǎo)致農(nóng)村黨員在政策法規(guī)、科學(xué)文化及各種技能，尤其是致富技能等方面，相比其他群眾無明顯優(yōu)勢。部分村沿用過去的破爛村部，如萬田鄉(xiāng) 8 個行政村有 7 個村仍沿用老村部。 《黨員管理服務(wù)手冊》在設(shè)置和要求中存在一些不足，執(zhí)行效果與預(yù)期要求有差距。建立黨員人力資源信息庫，將全市黨員的基本情況、能力特長等錄入電腦，保證各級黨組織一定的黨員教育經(jīng)費，支持黨員進行 “ 點菜式 ” 培訓(xùn)。一是建立困難黨員扶助機制。三是在政策規(guī)定范圍內(nèi)，對黨員的生產(chǎn)生活適當給予方便，如在發(fā)展辦理各種證件、參加各種活動給予優(yōu)先權(quán)。四是營造出良好的黨建工作氛圍。一是《手冊》大小依照《公務(wù)員考核手冊》設(shè)計，便于攜帶。把黨組織的承諾置于群眾監(jiān)督之下。 。 建立 “ 黨務(wù)公開、陽光承諾 ” 工作機制，推進基層民主政治建設(shè)。以居委會為中心劃分若干個社區(qū)，從現(xiàn)任或退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中挑選熟悉黨務(wù)、責任心強的人員兼任街道社區(qū)組織員，對流動到社區(qū)的外來黨員加強管理和服務(wù)，并發(fā)揮他們的作用。三是要健全和完善黨建工作制度。在全社會形成黨員先進、黨員光榮的氛圍，樹立黨員先鋒作用的好形象；二是加大 “ 兩新 ” 組織黨建工作力度。重視利用電教片來加強黨員的教育培訓(xùn)；在電視臺開辟農(nóng)業(yè)實用技術(shù)欄目；編寫一本方便易讀的政策法規(guī)、實用技術(shù)等方面的黨員讀本。重視對黨員群體的培訓(xùn)，在全社 第 8 頁 共 12 頁 會形成培訓(xùn)黨員的共識和合力，鼓勵和支持企事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織通過各種方式培訓(xùn)黨員。對黨員的教育大多數(shù)停留在學(xué)習(xí)文件上，沒有做好與業(yè)務(wù)及其他工作的結(jié)合文章，未能和評先評優(yōu)有效的整合，體現(xiàn)黨員的先鋒作用；三是黨建活動經(jīng)費困難。其原因有三：一是流動黨員忙于 生計，缺乏主動與黨組織聯(lián)系的意識；二是基層黨組織對流動黨員缺少對其聯(lián)系和管理的方式；三是基層黨組織對流動黨員的教育管理在措施方法上乏力。 黨員在年齡、知識、技能等方面無明顯優(yōu)勢，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。大部分村黨支部保證不了每年發(fā)展一名黨員，有的支部甚至三年沒有發(fā)展一名黨員，嚴重影響了黨員隊伍先進性，究其原因：一是發(fā)展黨員 “ 源頭 ” 不暢。如黃柏鄉(xiāng)針對當前農(nóng)村黨員發(fā)展難的問題，實行黨委推薦、支部自薦、雙向培養(yǎng)、共同考核的發(fā)展黨員機制，擴大了發(fā)展黨員視野，提升了發(fā)展黨員質(zhì)量；萬田鄉(xiāng)針對流動黨員管理難的問題，結(jié)合實際，在 XX 省XX 市成立了流動黨員臨時黨支部，并明確一名黨委委員掛鉤聯(lián)系該支部，確保了流動黨員的教育管理正?；?；沙洲壩鎮(zhèn)沙洲壩村為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推行了黨員承諾為民辦實事公示制，深化村務(wù)公開，推行了村務(wù)質(zhì)詢制度，此舉有效地轉(zhuǎn)變了干部作風，解決了許多基層難題；象湖鎮(zhèn)黨委以 “ 三評促和諧 ”活動為契 機，根據(jù)評議結(jié)果安排鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部的工作崗位。 全市有農(nóng)村黨支部 338 個，農(nóng)村黨員 11655 名，其中：女黨員 1245 名； 35 歲以下的黨員 1240 名 ； 35
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