黨內(nèi)激勵(lì)幫扶資金使用管理辦法()(存儲(chǔ)版)
【正文】 并積極與社保局等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)早日將村干部養(yǎng)老保 第 4 頁 共 7 頁 險(xiǎn)納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。每年至少對(duì)榮譽(yù)黨員進(jìn)行一次免費(fèi)體檢和兩次集中慰問。制定了《 xx 區(qū)發(fā)放老黨員、困難黨員生活補(bǔ)貼暫行辦法》，從 2024年 1 月起，按 80 元 /月 o 人的標(biāo)準(zhǔn)，每年從區(qū)管黨費(fèi)中安排專項(xiàng)資金，對(duì)全區(qū)沒有固定工資（補(bǔ)貼）和社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金收入、黨齡在 55周年以上的農(nóng)村、社區(qū)老黨員，以及年齡在 50周歲以上、黨齡在 20 周年以上領(lǐng)取低保的農(nóng)村、社區(qū)困難黨員定額發(fā)放生活補(bǔ)貼，想方設(shè)法保障老黨員和困難黨員基本生活。特別是實(shí)施年度業(yè)績考核后，激勵(lì)了基層干部的干事熱情， 使他們先進(jìn)的干部有榮譽(yù)感，中間的有緊迫感，后進(jìn)的危機(jī)感，比有平臺(tái)，學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，追有方向，化壓力為動(dòng)力，涌現(xiàn)出一批像黃會(huì)衡、林木珠、吳金等的農(nóng)村和社區(qū)好帶頭人。 （五）推動(dòng)了基層各項(xiàng)工作的開展。 （四）促進(jìn)了黨內(nèi)民主、和諧。 三、成效和體會(huì) （一）激發(fā)了基層黨員干部活力、動(dòng)力和潛力。一是建立老黨員幫扶制度。對(duì)這部分黨員的教育管理，主要以體現(xiàn)黨的溫暖，增強(qiáng)榮譽(yù)感為主。從 2024年起，區(qū)財(cái)政將社區(qū)干部工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。每年 “ 七一 ” 前夕，區(qū)委都會(huì)評(píng)選出一批在黨 第 3 頁 共 7 頁 建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)基層黨組織、 2 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀人才，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?；鶎狱h員在我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著中流砥柱作用，但由于種種原因，黨員干部隊(duì)伍一此黨員干部工作熱情不高，工作效率低；也有個(gè)別黨員因年老、體弱、多病，生活需要照顧。一是制定業(yè)績考核辦法。注重對(duì)基層一線黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用，跟蹤培養(yǎng)基層一線的年輕黨員干部，在選拔干部時(shí)優(yōu)先考慮在年度業(yè)績考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部，使優(yōu)秀黨員干部得到重用和提拔。 2024 年，區(qū)財(cái)政 為村 “ 兩委 ” 正職發(fā)放生活補(bǔ)助 400 元 /月，副職 350 元 /
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