供電公司工會維權(quán)經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 抽調(diào)女工主任參加，因為有一定的經(jīng)驗，所以我們提出了很多建設(shè)性的意見，并對女職工衛(wèi)生 費的提高以及退休女職工享受獨生子女獎勵金提出建議。按照公司福利分房的慣例，分配住房以男職工為主，女職工沒有參與的權(quán)利，引起女職工不滿，以《女職工特殊利益專項集體合同》條款為依據(jù)，經(jīng)工會組織與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在住房問題上真正實現(xiàn)了男女平等。關(guān)注女性健康，公司決定從企業(yè)補充醫(yī)療保險費用中提取資金，將過去兩年一次的婦科體檢縮短為一年一次，而且對 350 歲以上女職工加補了體檢費用昂貴的內(nèi)分泌檢測。女工委以此為契機，努力爭得領(lǐng)導(dǎo)支持，將女職工特殊疾病保險做為長效機制，寫入了《女職工特殊利益專項集體合同》文本。通過開展每月定 第 2 頁 共 7 頁 期的班組技術(shù)問答、崗位培訓(xùn)、崗位練兵和知識競賽來提高女職工的技術(shù)素質(zhì)，加大集中式授課學(xué)習(xí)力度，外派女職工參加省電力公司舉辦的技師、高級工培訓(xùn)班以及各種類型專業(yè)的持證上崗培訓(xùn)班，截止 20xx 年 8 月，全公司 189 名女職工獲得技師資格的人，高級工資格的人，工程師人，在學(xué)歷上獲得本科人，大專人，女職工素質(zhì)得到大大的提升。婦女權(quán)益的實現(xiàn)程度如何，是衡量一個國家文明進步的重要標尺。杜松齡、楊吉英、宋醒亞在省供電營業(yè)窗口產(chǎn)業(yè)級決賽中榮獲第二名和第三名；電力調(diào)度員魏曉紅在全省安規(guī)知識抽考中以滿分 100 分的成績獨占榜首；專業(yè)技 術(shù)帶頭人羅紅英是公司唯一的女性高電壓專家級人才，她不僅技術(shù)精湛同時熱心工會工作，她連續(xù)三屆當選為公司女工委委員，為公司女職工工作出謀劃策。 20xx 年市總工會成立了女職工康健中心，供電公司女工委爭取資金積極為全公司在職及退休女職工辦理了會員卡和優(yōu)惠卡，以會員單位參加市女職工康健中心的工作，經(jīng)常以座談的形式將好的意見建議向市總工會傳達，全力支 持女職工康健中心的防病治病工作 。合同初稿首先送人資部門進行審閱，對個別涉及國家規(guī)定和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定不太一 第 6 頁 共
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