8自治州人事機構完善計劃(存儲版)
【正文】 心中有數(shù)，對州委、州政府的工作部署心中有數(shù)，對上級人力資源和社會保障以及機構編制部門的任務要求心中有數(shù)，對本局的工作目標任務心中有數(shù)，對基層人事、機構編制部門的工作情況心里有數(shù)，對工作后果心中有數(shù) ” 。 十、大力加強系統(tǒng)自身建設。建立健全議事協(xié)調(diào)機構管理制度，全面清理和規(guī)范各級政府的各類議事協(xié)調(diào)機構及其辦事機構。在機構編制總量不增的前 提下，合理配置編制資源，最大限度地提高機構、編制使用效率。 第 5 頁 共 7 頁 1認真貫徹落實計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置政策，圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務；做好推薦全省第五次軍轉(zhuǎn)安置工作先進集體和先進工作者工作；認真貫徹落實自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關政策，繼續(xù)推進州、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū) “ 四位一體 ” 管理服務機制體系建設；扎實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。 1深入推進人事政務公開和電子政務工作。 1進一步做好優(yōu)秀人才的選拔工作。 第 3 頁 共 7 頁 進一步深化職稱改革。 進一步規(guī)范公務員工資制度。 深入貫徹實施公務員法。 一、大力加強公務員隊伍建設。 二、進一步完善工資收入分配制度。 根據(jù)國家和 省的有關規(guī)定，結合本州實際，逐步健全和完善我州事業(yè)單位管理政策體系，搞好事業(yè)單位人事管理工作，積極促進事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員之間的合理流動。 1認真貫徹《怒江州引進緊缺專業(yè)技術人才辦法（試行）》，不斷加強高層次緊缺專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)和選拔力度。大力拓展市場業(yè)務，加大人才測評、人才派遣、人事代理等服務項目，發(fā)展網(wǎng)絡人才市場，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。 六、積極做好軍轉(zhuǎn)安置工作。二是管好存量。進一步完善各項管理制度的規(guī)定，
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