【正文】 ，并按時按質的完成。 嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。當 第 19 頁 共 26 頁 然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效 第 20 頁 共 26 頁 的部門新形象。 （ 1）是認真學習 “xxxx” 重要思想，深刻領會 “xxxx” 重 第 21 頁 共 26 頁 要思想的科學內(nèi)涵，增強自己實踐 “xxxx” 重要思想的自覺性和堅定性 。 （ 3）在接待來訪客戶的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問 第 23 頁 共 26 頁 題，化 解矛盾，牢牢把握工作的主動權。開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其它工作 。不允許他人利用本人的影響謀取私利 。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把客戶滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為公司辦實事、辦好事。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。要在競爭中站穩(wěn)腳步。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執(zhí)行協(xié)盛各項規(guī)章制度，樹立愛 公司如家、愛崗敬業(yè)的良好風尚。依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守 。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，協(xié)調(diào)有 關工作，審核有關報表。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案 。在具體工作中，為老板當好參謀助手： （ 1）認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗， 第 22 頁 共 26 頁 及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學 的、正確的決策。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。即將過去的這一年，在公司領導及各部門經(jīng)理的正確領導與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上 ，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。 監(jiān)督、管理、檢查方面。加強辦公文件、檔案管理。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。（ 1）、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。集體員工 17 間（男占 12 間，女占 5 間） 。 第 14 頁 共 26 頁 （ 6）、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。努力服務 生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路。并對占用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進行現(xiàn)場指出并要求改正。 計時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強。 對策。對策：加強自身學習，明確公司發(fā)展方向，公司適時對其進行素質培訓。根據(jù)各部門的實際人員的實際需要，有針對性、合理的招聘員工，以配備崗位。廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜。新進員工及時進行培訓，車間管理對其進行技能培訓，行政人事部進行安全素質教育，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。加強對機關干部、街道司法助理、律師隊伍建設，嚴格執(zhí)行《關于依法行政從嚴治警的十條禁令》《關于加強政風和行風建設的八條規(guī)定》和《 times。第三，開展法律援助進社區(qū)活動，實現(xiàn) 148 法律服務專線聯(lián)網(wǎng)，構筑起隨撥隨到、有問必答、有惑必解的法律咨詢快速回應網(wǎng)絡，使之真正成為聯(lián)結法律服務和人民群眾的橋梁和紐帶。二是由同一法制教育內(nèi)容向因人、因需劃定法制宣傳教育內(nèi)容的轉變，提高法制宣傳教育工作的針對性和宣傳教育效果 。六是社 第 5 頁 共 26 頁 區(qū)法制宣傳教育的對象變廣 。二是司法行政干部的綜合素質還不高。相比，與司法行政工作的內(nèi)在要求相比，與人民群眾的法律需求相比，還存在著差距和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面： 第 4 頁 共 26 頁 （一）對普法依法治理工作重要性的認識亟待提高。近年，圍繞舊 times。法律援助先進集體和 times。建立一個法制課堂 。二是目標明確，建立健全司法行政的長效機制 。times。促進司法局外在地位、形象的提高）。 XX 市 times。和 times。黨的十六屆四中全會對做好司法行政工作提出了更新、更高的要求。times。的司法行政工作是全國司法行政系統(tǒng)的先進典型。的先進經(jīng)驗是：堅持圍繞一個中心、抓好兩項結合、促進三個提高的工作思路（即圍繞社會穩(wěn)定這個中心 。提供法律保障，幫助群眾用法）上下功夫。 以上兩個先進 times。四是舍得投入，注重加強硬件建設。times。司法行政系統(tǒng)先進集體。改造開展矛盾糾紛排查調(diào)處專項治理的做法被市司法局推廣。 （二）對企業(yè)員工、外來人員普法教育亟待加強和完善，普法的難度越來越大。社會功能的回歸，導致社區(qū)包羅萬象。我們將緊緊圍繞保持地區(qū)穩(wěn)定，強化依法治區(qū)、為經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設提供強有力的法律保障這一中心工作，完成好以下任務： （一）深入開展普法依法治理工 作，深化法律進社區(qū)活動，不斷提高全區(qū)公民知法、懂法、守法、用法的自覺性要采取有效措施，努力實現(xiàn)四個轉變 39。要從建立和完善學法制度、健全制約措施入手，進一 步強化各級領導干部學法用法，尤其是要搞好《行政許可法》的培訓，不斷提高領導干部的法制意識和依法決策、依法管理的能力和水平 。 （四）開展真幫實教，廣開就業(yè)渠道，維護政治安定和社會穩(wěn)定要以完善刑釋解教人員幫教組織建設為切入點，建立一支由 第 7 頁 共 26 頁 司法助理、派出所干警、社 區(qū)干部、人民調(diào)解員及刑釋解教人員親友為成員的安置幫教隊伍，以高度負責的精神，把好四關（接收關、管理關、幫教關、安置關），堅持五項工作制度：（例會制度、走訪制度、通氣制度、談心制度、檔案制度）杜絕刑釋解教人員回歸脫管失控現(xiàn)象，做到五談（談思想找根源，使其知罪錯、談法律講法紀，使其認罪服法、談教訓講危害，使其迷途知返、談家常問情況，為其排憂解難、談未來講前途，使其熱愛生活）五清楚（犯罪原因清楚家庭狀況清楚就業(yè)狀況清楚思想狀況清楚社交情況清楚）確保幫教對象、幫教關系、幫教責任、幫教時限四落實。政府機關工作人員在公務活動中八不準》，全面提高依法行政和科學管理水平，為建設新西崗、為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展