【正文】 一五至四五普法，全區(qū)公民的法律意識和法制觀念進一步增強，法律服務領域進一步拓寬，基層人民調解組織進一步加強，為新西崗建設和維護社會穩(wěn)定提供優(yōu)質的法律服務和法律保障做出了一定的貢獻。在法制宣傳上，將普法陣地前移，送法進社區(qū) 。 11 月，區(qū)委副書記王玢帶隊到XX 市 times。隨著時代的發(fā)展，對司法行政工作賦予了新的內(nèi)涵。等地進行了學習考察，所到之處、所見所聞給我們留下了深刻的印象。 times。設立一個法律知識宣傳欄 。投入 1xxxx 萬元，編印一書四指南（即：《常用法律知識手冊》、《外來勞務人員法律知識指南》《人民調解指南》《公證指南》《法律援助指南》）免費向社區(qū)居民發(fā)放，做到一戶一冊。一是街道司法所編制和級格問題沒有得到解決，司法助理員兼職過多，基層司法隊伍不夠穩(wěn)定、影響了基層司法行政工作的開展 。：一是由單一的法制宣傳教育方式向多樣化的法制宣傳教育方式轉變，實現(xiàn)大眾傳播媒體和專門法制教育機構的有機結合 。同建設服務型政府和服務型機關結合起來，制定措施、落實制度，找準理論和實踐的結合點，把學習的落腳點放在本部門 第 8 頁 共 26 頁 工作的實踐創(chuàng)新上，緊緊圍繞新西崗建設目標，切實履行好維護社會穩(wěn)定的各項工作職責，著力加強法律服務工作，利用區(qū)轄律師、法律工作者、法律援助、公證等資源，探索為四區(qū)二帶和大的經(jīng)濟項目主動上門服務，解答法律咨詢、擔任法律顧問的新途徑、新辦法。兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機焊員工所為） 。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。 第 12 頁 共 26 頁 各部門分工還不夠明確，有待跟進。在 xx 年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。（ 2）、合理安排員工住宿情 況，其中管理房間住舍有 8間 。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。 能很好地履行崗位職責，辦事效率高。 1保安、司機的監(jiān)督管理。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加 快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。 本人具有較強的指導、管理、協(xié)調能力。遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任 。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。為客戶創(chuàng)造利潤就是為公司創(chuàng)造價值。講究工作方法，效率較高 。同時，對客戶要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好客戶的思想工作，讓客戶相信協(xié)盛。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 做好人員流動率的控制與勞資 關系、糾紛的預見與處理等記錄。 公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān) 第 17 頁 共 26 頁 處理日常工作。加強文 材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 認真做好常規(guī)工作，包括。（ 2）、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。 行政年度工作總結和下年計劃行政年度工作總結（ 3） |返回目錄我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作 。（ 2）克服困難， 20**年行政人事部工作重點將放在培訓上，需本著要什么，培訓什么的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓好的員工，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估，根據(jù)員工實際情況進行合理培訓。 （ 2）和員工攀比，凡事不能以身作則，顯示 自己的貴族身價，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。 （四）開展真幫實教，廣開就業(yè)渠道，維護政治安定和社會穩(wěn)定要以完善刑釋解教人員幫教組織建設為切入點，建立一支由 第 7 頁 共 26 頁 司法助理、派出所干警、社 區(qū)干部、人民調解員及刑釋解教人員親友為成員的安置幫教隊伍，以高度負責的精神，把好四關（接收關、管理關、幫教關、安置關），堅持五項工作制度：（例會制度、走訪制度、通氣制度、談心制度、檔案制度）杜絕刑釋解教人員回歸脫管失控現(xiàn)象，做到五談（談思想找根源，使其知罪錯、談法律講法紀，使其認罪服法、談教訓講危害，使其迷途知返、談家常問情況，為其排憂解難、談未來講前途，使其熱愛生活）五清楚（犯罪原因清楚家庭狀況清楚就業(yè)狀況清楚思想狀況清楚社交情況清楚）確保幫教對象、幫教關系、幫教責任、幫教時限四落實。我們將緊緊圍繞保持地區(qū)穩(wěn)定，強化依法治區(qū)、為經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設提供強有力的法律保障這一中心工作，完成好以下任務： （一）深入開展普法依法治理工 作，深化法律進社區(qū)活動，不斷提高全區(qū)公民知法、懂法、守法、用法的自覺性要采取有效措施，努力實現(xiàn)四個轉變 39。 （二）對企業(yè)員工、外來人員普法教育亟待加強和完善，普法的難度越來越大。司法行政系統(tǒng)先進集體。四是舍得投入，注重加強硬件建設。提供法律保障，幫助群眾用法）上下功夫。的司法行政工作是全國司法行政系統(tǒng)的先進典型。黨的十六屆四中全會對做好司法行政工作提出了更新、更高的要求。 XX 市 times。times。建立一個法制課堂 。近年，圍繞舊 times。二是司法行政干部的綜合素質還不高。二是由同一法制教育內(nèi)容向因人、因需劃定法制宣傳教育內(nèi)容的轉變，提高法制宣傳教育工作的針對性和宣傳教育效果 。加強對機關干部、街道司法助理、律師隊伍建設，嚴格執(zhí)行《關于依法行政從嚴治警的十條禁令》《關于加強政風和行風建設的八條規(guī)定》和《 times。廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜。對策：加強自身學習，明確公司發(fā)展方向，公司適時對其進行素質培訓。 計時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強。努力服務 生產(chǎn)經(jīng)營，適時調整招聘、用工管理思路。集體員工 17 間（男占 12 間，女占 5 間） 。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 監(jiān)督、管理、檢查方面。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案 。依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守 。要在競爭中站穩(wěn)腳步。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把客戶滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為公司辦實事、辦好事。開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和