【正文】 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。對本部門職權(quán)范圍內(nèi)符合法定條件的各項申請，應(yīng)當及時辦理，不得拒絕和推諉。 執(zhí)行公務(wù)時必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)制度 第 19 頁 共 21 頁 成立行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組， （一）領(lǐng)導(dǎo) 小組 全面負責對全縣衛(wèi)生領(lǐng)域行政執(zhí)法工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理，組織制定行政執(zhí)法年度工作計劃。 組織行政處罰聽證，參與執(zhí)法工作，參與重大行政處罰案件的討論、決策工作。 評議考核的內(nèi)容 （ 1）、對各項規(guī)定的貫徹落實情況。構(gòu)成犯罪的，移送司法機 關(guān)依法追究刑事責任。 考評結(jié)果作為評選先進個人的主要依據(jù)。 三、評議考核制度 （一）評議考核具體事項 行政執(zhí)法責任制考核評議工作由行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責，辦公室承擔考核評議的具體工作。 （二）業(yè)務(wù)科室 具體承辦行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。（ 6）、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。 必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)政府法制辦審查考核后，領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，方可上崗執(zhí)法。 實施行政處罰和行政許可，采取行政強制措施，必須嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限進行，不得失職、瀆職、越權(quán)和濫用職權(quán)。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的； （二）干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。 有第四條、第五條、第六條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 第八條有下列情形 之一的，應(yīng)當從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的； （二）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）拒不執(zhí)行監(jiān)察機關(guān)依法作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察機關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的； （五）其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。各部門的效能投訴處理工作由部門監(jiān)察機構(gòu)負責，沒有監(jiān)察機構(gòu)的，由行政機關(guān)主要負責人授權(quán)履行行政效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。 （四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。 （五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的 。 （十一）其他違反首問負責制度、限時 辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 （三）未按規(guī)定建立首問負責事 項登記制度的 。 縣屬其它機關(guān)、團體參照本制度執(zhí)行。 第十一條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 （五）其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。 第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的 。 （二）公務(wù)時間擅自離崗的 。 （八）牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的 。情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查 。 縣屬其它機關(guān)、團體參照本制度執(zhí)行。 （三）未按規(guī)定建立首問負責事項登記制度的 。 （十一）其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 （五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的 。 （四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。 追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 第四條有下列情形之一的，應(yīng)當追究縣級部門和鄉(xiāng) 鎮(zhèn)人民政府及其負責人的責任。 （六）不按規(guī)定編制并公布機關(guān)辦理事項流程時限表的 。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責令機構(gòu)負責人作出書面檢查或予以告誡 。 （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正的全部材料的 。 （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的 。 第 9 頁 共 21 頁 第十條受到責任追究的機關(guān)和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán) 。 第三篇： XX 省行政機關(guān)責任追究制度 XX 省行政機關(guān)責任追